Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового законодательства - отсутствие исполнения ФЗ 421 работодателем и методы принудительного выполнения

29.01.2017, 17:30
• г. Уфа

Трудовое законодательство. После СУОТ сняли все льготы, работодатель игнорирует ФЗ 421 статьи.15 ч.3. Как можно заставить работодателя исполнять ФЗ 421?

Читать ответы (2)
Трудовое законодательство Льготы работодателю
Ответы на вопрос (2):

Трудовое законодательство. После СУОТ сняли все льготы, работодатель игнорирует ФЗ 421 статьи.15 ч.3. Как можно заставить работодателя исполнять ФЗ 421?

Путем обращения в суд, трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой.

Спросить

После СУОТ сняли все льготы, работодатель игнорирует ФЗ 421 статьи.15 ч.3. Как можно заставить работодателя исполнять ФЗ 421? Можно заставить путем обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
15.11.2018, 08:57

Нарушение закона о пенсионном обеспечении - работодатель принуждает сотрудников перевести накопления в выгодный для себя НПФ

Работодатель заставляет перевести накопительную часть пенсии в другой, выгодный ему, НПФ. В случае отказа возможны репрессии. Какой закон в этом случае будет нарушен со стороны работодателя?
Читать ответы (12)
Наталья
21.11.2019, 18:53

Не признан льготный стаж - куда обратиться после отказа суда в иске против ПФР?

Работодатель не подавал данные в ПФР на льготников 2009-2018 г. Муж работал прорабом полный день. Стаж 12,5 лет прорабом, общий больше 30 лет. Работодатель мужу дал справку что он работал прорабом полный ден, а в ПФР ответил, что нет. Т льготных профессий. Подавали в суд на пфр. Суд отказал признать льготный стаж. Куда теперь обращаться?
Читать ответы (6)
Никита
04.05.2016, 13:01

Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации?

Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации? Какие законы ТК РФ он нарушает?
Читать ответы (11)
Дарья
05.03.2014, 15:48

Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты в связи с истечением срока действия коллективного договора

Работодатель отменил льготные условия выплаты 13-й зарплаты, так как срок коллективного договора, где эти условия были предусмотрены, истек 1 января наступившего года. Этот коллективный договор был заключен на 1 год, а новый не подписывался.
Читать ответы (1)
Бондаренко Лариса Степановна
31.07.2021, 17:05

Наказание за неисполнение договора на отработку после повышения квалификации - судьба безработного работника

Был заключен договор на отработку 6 месяцев после повышения квалификации. Что грозит за неисполнение этого договора. Работник не трудоустроин.
Читать ответы (1)
Сергей
30.08.2017, 22:12

Вопрос законности - Заставляет ли работодатель работать сверхурочно и возможно ли обратиться к трудовому кодексу

Работодатель заставляет работать по 14-15 часов в день можно ли как то припугнуть работодателя основываясь на основании по статьями трудового кодекса что так делать нельзя или это бесполезно.
Читать ответы (6)