Как правильно написать заявление на имя руководителя с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании (замечание с лишением части премии) за проступок, который не описан в производственной инструкции и противоречит технике безопасности. Какие статьи Тк РФ применить?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку, проверят правильность изданного руководителем приказа.

Спасибо! У нас нет тр.инспекции, надо обращаться в столицу, а это 700 км по зимнику.

Как составить заявление на имя руководителя об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и указание противоречий с производственной инструкцией и техникой безопасности

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Читать ответы (1)

Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Читать ответы (3)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Читать ответы (1)

Ошибка работника в кассовой книге - дисциплинарный проступок и возможное лишение премии

Работник ошибся в кассовой книге, неправильно написал номер расходного ордера. Является ли это дисциплинарным проступком и имеет ли право руководитель по закону применить к работнику дисциплинарное взыскание через приказ с лишение премии?

Читать ответы (1)

Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

Читать ответы (4)

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?

Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных? Если работник не согласен, что делать? Кто должен определить степень вины при дисциплнарном проступке? Укажите пожалуйста нормативные документы на, что ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (2)

Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.

1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание". 2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.

Читать ответы (1)

Вопрос лишения работников ежеквартальной премии за дисциплинарное взыскание

Лишение премии. Противоречит ли лишение работника ежеквартальной премии, закрепленное в Положении об оплате труда в организации, за дисциплинарное взыскание, статье 192 ТК РФ, в которой определен исчерпывающий перечень наказаний? Ведь лишение премии за дисциплинарное взыскание - это дополнительное наказание за один и тот же дисциплинарный проступок. Ответ администрации: депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям, и может закрепляться Положением об оплате труда. Думаю, что из-за невнятности ст. 192 ТК РФ судебная практика, по информации в интернете, так же противоречива. Как же выяснить этот вопрос до конца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Якутск - онлайн услуги юристов