Возможно ли, работнику оформленному в одной организации, выполнять распоряжения руководителя оформленного в другой организации. Может ли заключить договор с сотрудником из одной организации, руководитель другой организации или другое лицо кроме фактического руководителя.

Здравствуйте! Если вы работаете по договору в одной организации, другой руководитель к вам отношения не имеет. Вы можете работать по внешнему совместительству, т.е. у двух работодателей. При этом одна работа является основной, а другая в свободное от основной время. Заключить договор может уполномоченное руководителем лицо.

Влияет ли работник одной организации на подчинение распоряжениям руководителя другой организации и заключение договоров с другими лицами?

Управленческая компетенция

Может ли руководитель, официально оформленный в одной организации, отдавать распоряжения работнику оформленному в другой организации, но работают они территориально в одном месте, и выполняют схожие задачи. В ТД и первого и второго нет подобных функций и обязанностей.

Читать ответы (1)

Может ли работник одной организации выполнять работу руководителя другой организации по внешнему совместительству?

Может ли работник одной организации выполнять работу руководителя другой организации по внешнему совместительству?

Читать ответы (16)

Организации и руководитель одно лицо, можно ли подписать так?

Может ли быть заключен договор цессии если руководитель в одной и другой организации одно лицо?

Читать ответы (1)

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

Читать ответы (1)

Законность устного распоряжения руководителя подразделения в обязательности выполнения распоряжений другого подразделения

Является ли законной ситуация когда руководитель подразделения организации с помощью своего устного распоряжения обязывает сотрудника данного подразделения выполнять распоряжения руководителя другого подразделения организации?

Читать ответы (2)

Вопрос возможности расторжения письменного договора о возмещении ущерба после совершения дорожно-транспортного происшествия

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа¬ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа¬ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер¬шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст¬венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право¬мерен ли отказ руководителя организации?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней? Нарушение трудового договора?

Добрый вечер! Нужна ваша помощь по такому вопросу: может ли руководитель лишать сотрудников выходных дней, аргументируя это тем, что в должностной инструкции сотрудника есть пункт о том, что сотрудник должен выполнять распоряжения руководителя?! И является ли такая ситуация нарушением трудового договора со стороны руководителя?

Читать ответы (1)

Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?

Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!

Читать ответы (1)

Фармацевт Яшкина отказывается выполнять распоряжение руководителя в связи с беременностью

Фармацевт Яшкина находясь на 4 месяце беременности отказалась выполнять распоряжение руководителя о переносе коробок с лекарственными препаратами. Руководитель издала приказ о вынесении выговора и лишении премии за месяц в связи с невыполнением распоряжения руководителя. Правомочным ли действия руководителя и почему?

Читать ответы (1)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли работник одной организации на подчинение распоряжениям руководителя другой организации и заключение договоров с другими лицами?

Ставрополь - онлайн услуги юристов