Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор и заменить его договором об оказании услуг. Как в таком случае будет учитываться трудовой стаж, как производятся перечисления в пенсионный фонд, в медстрах, какие налоги и кто платит?
Здравствуйте. Если вы будете работать по гражданско-правовому договору на оказание услуг то все необходимые налоги и взносы Вы должны оплачивать самостоятельно.
Спросить
Мошнов Василий, Добровольно не расторгайте трудовой договор, иначе в дальнейшем Вы "попадаете" на все что можно: потеря всех социальных гарантий, оплачиваемого отпуска, расторжение догоовора в соответствии с ГК РФ.
Спросить
В случае заключения договора оказания услуг отчисления в фонды работодателем производится не будут. Только по трудовому договору обязаны делать отчисления.
Спросить
Здравствуйте!
Одного желания работодателя для этого мало. Договор об оказании услуг - это не трудовой, по нему Вы будете просто исполнителем. Однако, отчисления налогов должны идти, но лучше это контролировать. ВЫ по нему не будете сотрудником предприятия, а значит больничные, отпуска и иные существующие гарантии могут на вас не распространятся.
Спросить
Никак не будет, поскольку не производятся отчисления в фонды по договору оказания услуг. Вам самим придется это делать, да еще, возможно, брать разрешение как ИП
не ведитесь и не перезаключайте договор, пусть сокращают с выплатами.
Спросить
Здравствуйте, необходимо знать вашу должность на которой вы работаете. Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям. В частности, если был неправомерно заключен гражданско-правовой договор там, где должен быть трудовой, то суд может переквалифицировать договор в трудовой. Работодателю придется выплатить заработную плату, включить работника в штат и выплатить моральный вред, также работодатель понесет и судебные издержки.
Спросить
