Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в ситуации, когда не могу выйти на работу из-за болезни в ожидании плановой госпитализации?

30.01.2017, 12:55
• г. Санкт-Петербург

Помогите разобраться. С 9 января я ушла в отпуск на 14 коллендарных дней. Во время отпуска я попала в больницу на 18 коллендарных дней. 30 января больничный закрывается. Но с 02.02 у меня плановая госпитализация. Т.к. я в больницу попала в другом регионе, на работу предоставить больничный лист возможности нет. 31.01 и 01.02 дня я не могу выйти на работу по состоянию здоровья и больничный мне дать тоже не могут, т.к. я жду плановой госпетализации. На работе мне хотять поставить прогулы и уволить. Законо ли это? И что мне делать? Как закрыть 31.01 и 01.02 числа не выхода на работу?

Читать ответы (11)
Работа по состоянию здоровья
Госпитализация в больницу
Плановая госпитализация
Ответы на вопрос (11):

Здравствуйте!

Согласно ст. 124 ТК РФ Ваш отпуск должен быть продлен или перенесен на период временной трудоспособности. Так что, просите продлить отпуск и прогулов не получится. (Надо смотреть по дате заболевания и использования отпуска).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Сообщите работодателю о том, что находились на больничном любым доступным способом, телеграммой, почтовым заказным отправлением, затем представьте больничный. Обратитесь в инспекцию труда.

Спросить

День добрый, Екатерина.

Так у Вас отпуск всё равно продлевается на время больничного. У работодателя, наверняка, есть электронная почта официальная. Уведомите его посредством ее использования.

Спросить

Здравствуйте! Нет. это не законно, отпуск на время нетрудоспособности переносится.

Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,

временной нетрудоспособности работника;

Спросить

Советую написать заявление, что б вам не зачли прогул, за который вас могут просто уволить, все решайте с работодателем на будущее.

Спросить

Обязательно ли писать заявление на перенос отпуска? Или отпуск переносится автоматически.

Спросить

Автоматически переносится, Екатерина (если Вы о другом с работодателем не договоритесь), но работодателя стоит уведомить о наличии больничного.

Спросить

Нет, автоматически не продляется, согласуйте в работодателем

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Спросить

Обязательно ли писать заявление на перенос отпуска? Или отпуск переносится автоматически.

Спросить

Автоматически переносится, Екатерина (если с работодателем не будет иной договоренности), работодателя стоит уведомить о наличии больничного, чтобы он не посчитал Ваше отсутствие прогулами.

Спросить

Нет, автоматически не продляется, согласуйте в работодателем

ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги