Работаю на ИП год и 4 месяца. Последний рабочий день 4 февраля. ЯНо расчитывать меня будут 15 числа, когда остальные сотрудники будут получать заработную плату. Имеет ли на это право работодатель? Или я могу требовать расчёт в день увольнения. За время работы в отпуск не ходила. Как потребовать отпускные?

Доброго времени суток! Не имеют права. Расчёт обязаны произвести в последний день работы согласно статье 140 Трудового кодекса.

Право на расчет заработной платы и требование отпускных - Что должен знать сотрудник ИП при увольнении

Если я уйду в отпуск в в феврвле месяце 2004 г, то отпускные мне будут начислены исходя из 12 тыс. правильно?

В следующем вопросе. Я принят на работу в 14 апреля 2003 г. , трудовой договор подписан того же числа и работаю я с этого же числа. Согласно трудовому договору у меня нормированный рабочий день (8-часов) 5 дней в неделю (пн-пт). заработная плата моя 6000 тыс. рублей. В ноябре месяце мне повысили заработную плату, которая теперь состаляет 12 тыс. рублей. Вопрос,? если я возьму отпуск то отпускные мне будут расчитывать исходя из 6000 тыс или 12 тысячь рублей. Я слышал что средняя заработная плата расчитывается за последние три месяца работы. Если я уйду в отпуск в в феврвле месяце 2004 г, то отпускные мне будут начислены исходя из 12 тыс. правильно? Подскажите пожалуйсто, сошлитесь на статьи, да, и как расчитывать ср.мес. зар.плату, отпускные. Заранее благодарен. С уважением,

Читать ответы (1)

Возмещение неиспользованного отпуска и отпускные при увольнении - права и возможности

20 фев.2014 был год как я работаю в организации. 25-го фев. мне сообщают об увольнении. Последний рабочий день будет 10 марта 2015. В отпуск я не ходила. В каком размере я могу потребовать возмещения неиспользованного отпуска? Могу ли к этому прибавить отпускные за 2 недели, т.к. у меня пошел второй год работы здесь? И могут ли меня уволить, если у меня ребенок 5-ти лет и я разведена?

Читать ответы (2)

Подскажите, каким образом получить полный расчет в последний рабочий день?

Я написала заявление по собственному желанию, насколько мне известно по ТК РФ работодатель должен рассчитать работника, полностью в последний его рабочий день, в фирме которой я работаю работодатель задерживает заработную плату, на данный момент он не выплатил еще за февраль месяц, и те работники которые увольняются, соответственно полный расчет в последний день не получают, а вынуждены приезжать тогда, когда начинается выплата заработной платы. Подскажите, каким образом получить полный расчет в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Вопросы по насчет правильного начисления отпускных и перерасчета при увольнении после официального трудоустройства на 3 месяца

Работала в организации 1 месяц неофициально и 3 месяца официально. Написала заявление на отпуск и за три дня до отпуска написала заявление на увольнение. Отпускные получила только на 6 день отпуска, а ведомость пришла как за первый день отпуска (рассчитывают с кассы). Насчитали отпускные как я полагаю меньше чем должно быть. Первый вопрос: Куда обратиться, чтобы правильно насчитали отпускные? Второй-имела ли право организация рассчитывать отпускные в 1 день отпуска, а не за 3 дня до него? И когда должны сделать перерасчет при увольнении, если последний рабочий день это последний день отпуска?

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Когда и как лучше написать заявление на увольнение после использования отпуска?

25 июня будет год как я работаю в организации,14 дней оплачиваемого отпуска я использовала в конце января. Следующее 14 дней у меня с 25 июля, заявление на отпуск мы пишем за две недели, а я хочу уволиться после отпуска. Когда мне лучше написать заявление на увольнение? Думаю за две недели написать заявление на отпуск, а в первый день отпуска написать заявление на увольнение, когда дадут отпускные (У нас заработную плату делят на половину=зараб. Плата (15 числа след. Месяц) и премия (25 числа след месяца) и обычно у нас в организации когда человек увольняется ему не оплачивают премию за отработанное время)

Читать ответы (2)

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?

Читать ответы (1)

Как получить выплату по увольнению, если работодатель не будет на месте в последний рабочий день?

Было заключен документ об увольнении по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Через несколько дней наступит последний рабочий день. Работодатель должен произвести расчет заработной платы, компенсировать неиспользуемый отпуск и выплатить компенсацию указанную в документе по соглашению сторон. Начальство в этот последний день работы, когда должны полностью рассчитать сотрудника, не будет на месте, все будут в командировке. Бухгалтер, который занимается непосредственно начислением заработной платы и расчетом отпускных в этот день попросила отгул, её тоже не будет. Выходит так, что мне в обозначенный срок ничего не выплатят. Что мне тогда делать? Ведь рассчитать должны в последний рабочий день. Переводят деньги на банковскую карточку сотрудника, можно ли по заявлению или как-то еще попросить перечислить деньги заранее чтобы на карточку они УЖЕ поступили в день увольнения? А не переведены были в день увольнения, т.к. поступление пройдет только на след. День а это уже будет другая дата. И что делать если будут задерживать выплату? Или выплатят не в полном размере и обманут? Как мне вообще в этом случае поступать? Что делать?

Читать ответы (1)

Увольнение с декретной ставки - как защитить свои права и сохранить оплату за работу?

Я работаю на декретной ставке. Сотрудник выходит 27 февраля (ребёнку будет уже 3 года). Вопрос: какого числа меня должны уволить? Мне предложили 22 февраля (это последний рабочий день, перед праздниками). В этом случае я теряю 5 дней оплаты. Как мне быть? И могу ли я написать заявление на увольнение 27 февраля, когда основной работник выйдет из декрета? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на расчет заработной платы и требование отпускных - Что должен знать сотрудник ИП при увольнении

Краснодар - онлайн услуги юристов