Сегодня начальница передала пожелание руководителя холдинга "Вероника" в СПб: завтра 31.01.2017 г. я должна написать заявление по собственальную часть ному желанию уволиться с 01.02.2017 г. За это мне перечислят на карту официальную часть зарплаты за январь, неофициальную часть выплатят наличными. То же самое с компенсацией за отпуск. В качестве компенсации пообещали выплатить среднюю зарплату за февраль. И чтобы никаких сокращений, фирме это крайне невыгодно. Предупредили, что бухгалтерские документы у фирмы в полном порядке. Связываться с фирмой мне выйдет гораздо дороже. Помогите мне, пожалуйста, советом: я готова уйти из этой фирмы, но только пусть будет все по закону. Как мне убедить начальника отдела кадров и юриста, что им лучше поступить по закону нежели угрожать мне войной.

Здравствуйте! Так и скажите - пусть увольняют официально, не факт что они все выплатят. На Вашей стороне закон - напишите жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию. Удачи Вами всего хорошего!

Здравствуйте, попробуйте договориться с ними и подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором прописать все суммы, которые работодатель обязуется вам выплатить.

Принудить вас к увольнению без вашего желания по собственной инициативе работодатель не вправе. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Как убедить начальника отдела кадров и юриста выполнять закон при увольнении

Уволены без выплат - Как вернуть черную зарплату после банкротства фирмы холдинга ФКФорум

Я работала в фирме, входящей в холдинг "ФК"Форум". Как и во многих подобных организациях основная часть зарплаты была "черной". В связи с плачевным состоянием нашей фирмы, нас всех "попросили" в январе по собственному желанию уволиться. В феврале холдинг объявил фирму банкротом. Но нашу "черную" зарплату за декабрь и январь нам не выплатили. Сначала попросили подождать до середины февраля, а теперь говорят, что это наши проблемы. Что мы можем предпринять в данной ситуации? Есть ли возможность вернуть нам зарплату? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Начальник отдела кадров предлагает уволиться по соглашению или по сокращению в условиях финансовой нестабильности

Сегодня меня вызвала начальник отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон или по сокращению (но нежелательно для фирмы). Фирма банкрот, задержка зарплаты с апреля 2015 г. и выплаты через суд. Скажите пожалуйста как лучше уволиться по соглашению или по сокращению?

Читать ответы (2)

И договор дали подписать с зарплатой 5 тыс. р. У этой фирмы большой офис за городом.

Помогите как бать в такой ситуации? Мой муж работает в строительной компании с января месяца не платят зарплату. Каждую неделю говорят:"завтра" . В прошлом году была официальная зарплата 10.000 р. В этом закрыли это фирму открыли другую и официальную зарплату оформили 5000 р. Неофициальная до этого получали по 20000 тыс. Сейчас только говорят на словах, что начислили 17 тыс. р за январь, за февраль 24 тыс. р и т.д.. Но денег мы невидим. Как быть в этом случае? До этого уже была такая ситуация мой муж работал в такой же фирме но договора незаключал. Его кинули. На этой фирме договор есть, но фирма получается закрылысь, открыли новую. И договор дали подписать с зарплатой 5 тыс. р. У этой фирмы большой офис за городом. Само начальство в данный момент отдыхает, судя повсему деньги получили. Как добиться чтобы выплатили зарплату? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты на фирме - директор не выплачивает как официальную, так и черную часть

На фирме идет задержка зарплаты. Директор не платит ни официальную часть (это 5200), ни в конверте. Долг уже с октября 2013. Сказал что фирма банкрот, все распродает. Заказчики ему не платят за выполненные работы. Что делать, боимся что он нам только официальную часть выдаст, а черную зарплату не выплатит.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон после объявления банкротства - стоит ли бороться за компенсации?

Вчера нач. отдела объявил, что всех увольняют в связи с банкротством фирмы. Сегодня надо идти подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. Тогда выплатят зарплату за июль и неиспользованный отпуск. Никаких компенсаций не будет. Если подадим в суд, то зарплаты не увидим и будем через суд добиваться с банкрота денег, а у них на счетах якобы пусто. Стоит ли овчинка выделки? Или лучше спокойно забрать зарплату и искать новую работу?

Читать ответы (2)

Как оформить справку о зарплате для пенсионного фонда при отсутствии документов и сохранении только печати фирмы?

Жена выходит на пенсию в феврале по возрасту, стаж 26 лет, требуется справка о зарплате с последнего места работы, а последним местом работы была должность "начальник отдела кадров" на фирме принадлежавшей мне её мужу, фирма давно самоликвидировалась, никаких документов не сохранилось, СОХРАНИЛАСЬ ТОЛЬКО ПЕЧАТЬ ФИРМЫ, могу ли я написать справку о зарплате своей жене, указав в ней максимально возможный заработок, и какие были зарплаты до 1998 года.

Читать ответы (1)

Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября. В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре), А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было. Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой при увольнении - возможность переоформить увольнение и размер выплаты

На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?

Читать ответы (5)

Чему равны права работников при переходе ЧОПа в состав охранного холдинга?

Брат последние 3 года работал в ЧОП. С 1 января 2016 года ЧОП передали в состав охранного холдинга. В середине февраля брат написал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы к 1 марта уже отработать положенные две недели и забрать документы. Последний отпуск у него был в июле прошлого года, т.е. ему должны выплатить зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня (только сегодня) на карту пришла зарплата, а на вопрос про отпускные сказали, что в связи с переходом их ЧОПа в холдинг,11 месяцев непрерывной работы (видимо в новой организации) еще ни у кого не было. Что можно предпринять в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Иск о долге за зарплату - возможность получить всю задолженность и необходимость услуг юриста

Я подал в суд на фирму, в которой работал. Долг по зарплате составил 9 месяцев. С января по май 2015 г. Ноябрь, декабрь 2016 г. Январь, февраль 2017 г. В марте я уволился. Большая часть зарплаты-неофициальная. В заявлении в суд посчитал всю зарплату (неофициальную). В ведомостях не расписывался. Могу ли я рассчитывать на выплату всей задолженности? И смогу ли я на суде обойтись без юриста? Если нет, то сколько стоят услуги юриста? Какие подводные камни могут всплыть? Спасибо!

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как убедить начальника отдела кадров и юриста выполнять закон при увольнении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов