Каким документом и в какой последовательности утвержден порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом районов Крайнего Севера?

В соответствии с подразделом 3 раздела III постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 («Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью») у заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения появляется ли право на отпуск в 56 календарных дней? Наступает ли это право на 56 календарных дней отпуска в текущем (2015) году или только с планирования следующего отпуска в 2016 году? Заранее благодарю за ответ.

По закону кто назначает дату начала отпуска работодатель или работник.

Работаю учителем на Сахалине, отпуск 72 дня, но в классе есть ребенок с ОВЗ, должны ли мне быть дополнительные дни к отпуску?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Я проживаю в Районе Крайнего севера. У меня двое детей не достигших 12 лет. Могу ли я взять отпуск в то время когда нужно мне?

Помогите пожалуйста. Очень прошу внимательно прочитать вопрос Я работаю главным бухгалтером в обособленном структурном подразделении в Крайних районах Севера (г. Магадан), головная организация находится в г.Москве, график отпусков на главных бухгалтеров и руководителей составляется там же. Работодатель обязывает меня делить отпуск на несколько частей, максимальное количество отпуска, согласно ТК РФ должно быть максимум 14 дней. Аргументы - ежемесячная сдача отчетности, в.т.ч. баланса. У меня есть в штате бухгалтер 1 категории, который прошел обучение и не раз назначался временно исполняющим обязанности гл. бухгалтера, но на маленькие срока. Я третий год не могу вылететь с ребенком в отпуск в ЦРС. Выехать в ЦРС мы можем только самолетом. Т.к железной дороги у нас нет. Авиабилеты очень дорогие от 18000 до 33000 в одну сторону (г. Краснодар), поэтому все мы пользуемся льготой-оплата проезда в отпуск раз в два года, но смысла лететь на 14 дней нет. Я не могу полноценно отдохнуть, набраться сил. Я стала часто болеть. На Севере и так витаминов не хватает. Есть ли какой нибудь закон, запрещающий заставлять работника делить отпуск на части в Районах Крайнего Севера? Ежегодный отпуск у меня 28 дней, дополнительный 27 дней. Спасибо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 д + 16 район крайнего севера + 14 за вредные условия труда = 58 д. Фактически отработанное время на предприятий равно 8 мес. После чего написал заявление на отпуск, мне выдали 33 дня отпуска. Вопрос: на каком оснований могут уменьшить срок отпуска прописанного в договоре. Как отстоять оставшиеся дни отпуска при личной беседе с начальником если таковое возможно. Спасибо.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).