Как защититься, если продавец отказывается оформлять трудовое соглашение по закону

Найдите другого сотрудника, в противном случае вы можете быть наказаны за нарушение трудового законодательства. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Уважаемый Юрий Васильевич г.Волгоград!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений, в т.ч. и для ИП являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.01.2017 г.

Тогда возьмите другого продавца, потому как иметь не оформленого продавца вы вообще не имеете прав и нарушаете тем самым трудовое и налоговое законодательство.

Добрый день.

Вам ссылку на закон, где прописано как правильно не трудоустраивать работника?

Если Вы работодатель, а работник МОЛ-то подумайте, насколько Вы рискуете, вверяя мат. ценности неофициальному работнику. Взыскать с такого работника Вы не сможете ничего, как бы ни пытались подстраховаться.

Можно заключить договор на выполнение работ по подряду. Этот договор не является трудовым. В этом случае трудовые отношения Работник - Работодатель не возникают.

Но если только суд не признает это трудовым договором.

Для более подробной консультации пишите на почту или звоните по тел.

С Уважением, адвокат Автономова Полина Анатольевна.

Тел.8-951-542-08-80.

почта polina.awtonomowa@yandex.ru