И считается ли то, что до устройства в данную компанию я состояла на учете на бирже труда?

Здравствуйте, Лис!

Основные изменения в расчете больничных листов 2011 по сравнению с 2010 годом:

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п.1 255-ФЗ).

Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ)

Дополню.

При расчете пособия по берменности и родам учитывается средний заработок, исчисленный за два календарных года, предшествующих отпуску. То есть, если Вы идете в отпуск в 2011 году, то средний заработок исчисляется из Вашей заработной платы за 2010 год и 2009 г. Учитывается только заработная плата по трудовому договору (с которой уплачивались взносы на социальное страхование), поэтому за январь-февраль 2009 г. будет взят минимальный размер оплаты труда.

При этом, общая сумма годового дохода не может превышать 415 тыс. рублей, если она больше, то при расчете берется этот установленный максимум.