В муниципальном казенном учреждении на внешнем совместительстве работает сторож. Его должность мы хотим реорганизовать и сделать ставку рабочего по комплексному обслуживанию зданий, а не ставку сторожа! (то есть изменить условия труда) Подскажите, пожалуйста, как правильно при этом поступить с человеком, занимающим ставку сторожа?
Спасибо!
Меняете штатное расписание: сокращаете ставку сторожа, вводите другую ставку - определяя трудовой функционал и утверждая должностную инструкцию по новой должности (по согласованию с представит. Органом работников; профсоюз, например).
Со сторожем решайте. Если он Вам по квалификации не подходит - увольнение по сокращению со всеми гарантиями по ТК. Уведомление об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца. Если он Вам по квалификации подходит, всё так же, но письменно предлагаете вакансию; при отказе увольняете.
Если работник подходит по квалификации и изначально согласен занять новую должность, то с его письменного согласия переводите на новую должность. В таком случае можно 2-х месячный срок и не выжидать.
Спросить
Издаете приказ об изменении штатного расписания: Исключаете штатную единицу сторожа, и вводите новую должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Работнику предлагаете перевод на новую должность согласно ст.72 ТК РФ. Если не соглашается, уведомляете о возможном увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до введения в действие нового ШР. Если по окончании срока уведомления работник не дает своего согласия на перевод, то увольняете в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Юлия, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Услуги платные.
Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды
357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6
т. 89187529573, т. 89283441846
Спросить
