Генеральный подрядчик сталкивается с неявками на совещания по пожарной безопасности и охране труда - возможен штраф за нарушение договора подряда?

50₽ VIP

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается. Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания. Заранее благодарна за ответ!

Вправе ли Генеральный подрядчик в системе генерального подряда отказать Подрядчику в оплате выполненных им работ по договору между Подрядчиком и Генеральным подрядчиком на том основании, что выполненные работы не оплачены ему (Генеральному подрядчику) Заказчиком? Изменится ли ответ, если в договоре между Генеральным подрядчиком и Подрядчиком будет указано «Оплата Подрядчиком за выполненные им работы по настоящему Договору осуществляется Генеральным Подрядчиком после поступления денежных средств от Заказчика»?

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день. Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно? Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс". Форма оплаты труда сдельно-премиальная. Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников. В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий. Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса. В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время. Насколько правомерны подобные приказы директора депо? Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Аботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.

Может ли директор собрать совещание, не предупредив об этом? Как часто должен он собирать совещания?

Ранее нашей организацией (потребитель) был заключен договор на электроснабжение с организацией "А" (поставщик), в связи с некими изменениями Поставщик электроэнергии направил в адрес нашей организации Договорное письмо в котором перечислил необходимые по его мнению изменения в договоре, в конце письма имеется ссылка о том, что данное письмо является неотъемлимой частью ранее заключенного договора. Что делать, если наша организация не согласна с перечисленными в договорном письме изменениями?

Заключен договор строительного подряда. Между юридическими лицами. Велась переписка и в одном из писем наша организация ввела условие, о том что данное письмо является неотъемлемой частью договора. Подскажите пожалуста, правомерно ли такое условие и закреплено ли законодательно, что письмо может являться неотъемлемой частью договора. Заранее спасибо.

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Как разрулить проблему с совещанием? В нашей организации (МОУ ДОД ДДТ), раз в две, в три недели проходит совещание. Для нас рядовых педагогов оно практически ничего интересного не представляет. Ну, расскажет директор о нововведениях, о новых образовательных стандартах, о ещё всякой чепухе. Сидим два часа, время теряем. Вопрос вот какой. Для совещания у нас есть определённый день и определённое время. А у меня как раз в этот день выходной. Да ещё я уезжаю в этот день на работу (халтуру) в соседний город на целый день. Как я могу мотивированно отказаться от посещения этих совещаний? Спасибо.