Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконные действия работодателя - меня уведомили о сокращении штата с 2-месячным предупреждением, но не уволили вовремя

31.01.2017, 17:19
• г. Барнаул

Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но меня не уволили, так как не было юриста на месте. Законно ли будет если меня уволят завтра 01.02? Или попросят подписать приказ 31.10?

Читать ответы (2)
Увольнение во время отпуска Сокращение штата
Ответы на вопрос (2):

Если уже вопрос идет об увольнении, то Вам уже терять нечего, т.е. можете потерять. Поэтому при подписании приказа, если он будет задним числом, напишите фразу: с приказом не согласна и поставьте настоящую дату.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спросить

Здравствуйте! Если Вас уволят завтра 1.02.2017 года-все будет законно. А вот если будут увольнять задним числом, т.е вчерашним-это уже будет не законно. Удачи и добра!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юля
31.01.2017, 17:50

Увольнение после окончания рабочего времени - законно ли и нужно ли было ознакомить с приказом под роспись?

Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но до конца рабочего дня меня не уволили, так как не было юриста на месте. С приказом об увольнении не ознакомили соответственно. В 21.00 мне приходит на карту окончательный расчёт (деньги). Но приказ об увольнении, ни обходную я так и не успела подписать. Законно ли это, что меня уволили уже после окончания рабочего времени? И должны ли были меня ознакомить с приказом об сегодняшнем увольнении под роспись?
Читать ответы (1)
Игорь
01.04.2015, 14:52

Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Читать ответы (1)
Иван
29.10.2020, 21:20

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)
Дмитрий Иванович
29.10.2020, 20:59

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Читать ответы (2)
Ирина
15.07.2010, 10:13

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Читать ответы (2)
Сергей
04.12.2002, 10:44

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

В нашем учреждении планируется сокращение штата. Нам выдали уведомление о том, что мы (сотрудники) "подлежим увольнению по сокращению штата в сроки, установленные действующим законодательством". Никаких приказов о сокращении по организации пока не было, администрация сказала, что приказ будет позже, но уведомление уже выдали. Скажите, имеет ли какую-нибудь юридическую силу подобное уведомление, в котором нет конкретного срока увольнения и нет приказа о сокращении штата. Ведь законодательство в категоричной форме не содержит указаний на то, что уведомления должны быть выданы в соответствии с приказом о сокращении штата. Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже... Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Сергеевн
20.10.2004, 03:38

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)