Имеет ли право работник предоставить больничный лист для оплаты не по основному месту работы (а по совместительству

Хотела бы с Вами проконсультироваться по поводу начисления и оплаты б/листа. Как должны оплатить б/лист, если работник до 1 сентября 2015 года работал по основному месту более 10 лет в спортивной школе, с 1 сентября 2015 года остался в спортивной школе по совместительству, а на основное место перешел в другую организацию. Сейчас ушел на больничный. В поликлинике выписали 2 больничных листа по основному месту работы и по совместительству. Начисление больничных листов проводит централизованная бухгалтерия. Они утверждают, что оплачивать будут только один б/лист, так как получается, что работник по совместительству не отработал 2-х лет и на основном месте работает только третий месяц. Все таки как правильно и на что нам ссылаться?

В больничном листе по основному месту работы в поликлинике указали галочками два места работы (основное и по совместительству), название организации написано правильно - такое как в по основному месту; во втором больничном листе указана одна галочка по основному месту работы, а название компании, где работник работает по совместительству. Нужно ли отправлять работника в больницу для исправления больничного листа.

Оформляю два б/листа - на основное место работы и по совместительству. Можно ли не сдавать больничный лист по основному месту работы - т.к. ходила на работу, но сдать по совместительству?

Какие выплаты положены при сокращении работника по основному месту работы, если работник имеет работу по совместительству.

Хотела бы с Вами проконсультироваться по поводу начисления и оплаты б/листа. Как должны оплатить б/лист, если работник до 1 сентября 2015 года работал по основному месту более 10 лет в спортивной школе, с 1 сентября 2015 года остался в спортивной школе по совместительству, а на основное место перешел в другую организацию. Сейчас ушел на больничный. В поликлинике выписали 2 больничных листа по основному месту работы и по совместительству. Как их должны оплатить?

Работодатель уведомил работницу, работающую по совместительству, что на ее место через 15 дней будет принят работник по основному месту работы. За два дня до увольнения работница оформила больничный лист. Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?

В одной и той же организации я одновременно являюсь основным работником, а также работником по совместительству (разные должности). В соответствии с условиями трудовых договоров продолжительность отпусков разная: по основному месту работу имеется дополнительный отпуск. Весь отпуск, полагающейся мне как работнику по совместительству израсходован, а по основному месту работы - имеется некоторое количество дней отпуска. Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству, а по основному месту работы оформить отпуск?

Работал по внутреннему совместительству на основном месте работы. По совместительству уволился раньше, чем по основному месту работы. Входит ли заработная плата по совместительству для расчета средней зарплаты для пособия по безработицы.

Господа юристы!

С января месяца 2007 года у работника принимают больничные листы как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

Я работаю по совмещению специалистом. В бухгалтерии по месту работы по совмещении больничный листок приняли, но сказали, что оплачивается время нетрудоспособности, лишь в сумме минимального размера оплаты труда.

Подскажите пожалуйста в каком размере оплачивают время нетрудоспособности по месту совместительства и какими нормативными актами данный вопрос урегулирован?

Спасибо.

Я работаю на основном месте работы 30 лет и 1 год по совместительству в другой организации. Как мне правильно оформить больничный лист, чтобы получить выплаты с учётом всех заработков? Если больничный лист будет предоставлен только по основному месту работы, то по совместительству будет прогул. Как поступить правильно?