Беременность и работа за компьютером - Как соблюдать закон и защитить себя как экономисту?

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

По справке из женской консультации переведена на легкий труд. В связи с отсутствием так сказать легкой работы сижу дома. Знаю что по закону До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что значит сохранение среднего заработка? Как это считают, если моя зп складывалась из оклада в 5250 руб и премиальной части, зависящей от выполнения планов торговой точки на которой я работала. В общем Зп колебалась от 20000 до 30000.

Я хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.

Я работаю водителем автобуса, мне врач выдал справку на перевод на легкий труд. В течении какого времени работадатель обязан перевести меня на легкий труд? И если он не сможет ничего предложить, что делать?

Я беременна. И моя работа связана с компьютером, то есть мне постоянно приходиться за ним работать. Обязан ли работодатель как-то решить это?

Моя подруга - хореограф, педагог дополнительного образования, работает с детским танцевальным коллективом. Она беременна, и ей выдали медицинское заключение на легкий труд. Обязан ли работодатель перевести ее на легкий труд? Как ей доказать работодателю, что ей необходим этот легкий труд, что ее работа включает в себя недопустимый для беременной женщины физический труд? Есть ли какой-то утвержденный список должностей или перечень, который поможет ей доказать это руководителю?

Срок 12 недель, могу ли я перейти на легкий труд с сохранением заработной платы (моего полного оклада) если я работаю в банке с 10 до 9, при этом весь день на ногах т.к у меня нет даже стула и конечно весь день я работаю за компьютером. И в течении какого срока после моего заявления работадатель обязан мне предоставить этот легкий труд? И что именно это будет сокращение часов в день или же дней в неделю?

В нашей организации установленна почасовая оплата труда. Недавно беременная сотрудница принесла справку на легкий труд и работу с компьютером не более 3 часов. Что работодатель обязан с этим сделать? Вся работа у нас на компьютерах. Обязаны ли сократить смену до 3 часов, необходимо ли еще что-то взять у беременной сотрудницы (например, заявление на сокращение рабочей смены?)? Как будет осуществляться оплата труда? Заранее спасибо!

Что работодатель может предложить беременной которой по предписанию доктора рекомендован перевод на легкий туд.

Здравствуйте, если я принесу работодателя справку на легкий труд и заявление, а он откажет и предложит только сократить рабочие часы а не предоставить легкий труд с сохранением средней зп, это правомерно?