Правомерны ли выплаты в декретном отпуске при уведомлении о сокращении и наличии вакантных должностей?

Здравствуйте Лиля

Не все вакансии могут Вам подходить. Но вы фиксируйте это все. Делайте скрины. Возможно сможете восстановится в суде, если Вас незаконно уволили

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Лиля, если речь идёт об уведомлении об увольнении по достижении ребенком 3 лет, то это законно.

Относительно вакансий надо разбираться, если они есть и подходят Вам то это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).