Интересует вопрос. Работаю уже 36 лет в должности медрегистратора в противотуберкулезном диспансероном отделении. 31 января 2017 года меня ставят перед фактом, что с 1.02.2017 года всех на должности медрегистратор переводят в должность оператора, при этом я как сотрудник теряю в окладе (причем сколько именно не уточняется), теряется вредность, и 14 дней отпуска. Меня как сотрудника ни с приказом о данном моменте, ни с любым-другим документом никто не ознакомил, при этом ссылаясь на закон мне отказываются предоставить данные о приказе или нормативном документе, где прописан перевод по моей текущей должности. В категорической форме меня заставляют писать заявление о том, что я якобы требую данного перевода в должности. Также мне пояснили что в нашем учреждении санитарка переводится в должность уборщицы, а сестра-хозяйка в должность кастелянши. При этом их вынудили написать заявления и они это сделали. Что мне делать дальше, если я не согласна? Куда обратиться? Надеюсь на помощь. Спасибо.

Просто не надо ничего писать и подписывать. Никто не может Вас перевести без вашего согласия. Такие вещи делаются только по соглашению с работником. Будут наставивать, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Принудительный перевод медрегистраторов в должность операторов без предоставления информации о приказе или нормативном документе

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?

Читать ответы (1)

Понижение оклада ниже МРОТ в государственном учреждении - законно ли это и куда обратиться?

В гос. учреждении сотрудника с должностью сестра-хозяйка переводят на должность Кастелянша. При этом оклад был 5000 руб. до перевода и после перевода оклад будет составлять 3000 руб. Скажите, законно ли это, что оклад составляет меньше МРОТ? И куда обращаться в данном случае? Живем в районе, приравненному к крайнему Северу. Г. Сыктывкар. Спасибо!

Читать ответы (4)

Необходимость составления приказа о переводе сотрудника на предыдущую должность при указанных сроках перевода

Нужно ли составлять приказ о переводе сотрудника на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности без согласия вернуть на прежнюю должность при временном переводе

Временно переведена на должность заместителя начальника на время нахождения основного сотрудника в декрете с сохранением моей должности ведущего инженера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности зама на мою прежнюю должность ведущего инженера. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается.

Читать ответы (3)

Правомерно ли работодатель предложил понижение должности при закрытии отделения коммерческого банка и что можно

Я беременна, работаю в отделении коммерческого банка, в трудовой указано что принято в конкретно данное отделение. Это отделение закрывается, меня вынудили написать заявление на перевод в другое отделение на более низкую должность и низкий оклад в такой же отдел. В том отделении была клетка на такую же должность как у меня но в другом отделе. Правомерно ли мне предложили понижение должности, или должны были перевести меня на такую же должность. Что я могу сделать, перевод еще не осуществлен, но заявление написано. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ в переводе на другую должность и понижении заработной платы

Сотруднику предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы, сотрудник написал заявление, о переводе, с написания заявления прошло 16 дней, на данный момент сотрудник находится в отпуске, может ли сотрудник переписать заявление, о переводе, но без изменения заработному платы, приказ о переводе сотрудником не подписан, сотруднику пришлось написать заявление, так как руководитель прямым текстом сказал сотруднику, что работать в должности бригадира ему не дадут, только обычным сотрудником не более, видимо предвзятое отношение у руководства к сотрудникам, которые выполняет свою работу, но не выслуживаются перед руководителями...

Читать ответы (1)

Перевод ведущего менеджера по операционной деятельности на нижестоящую должность в банке перед декретным отпуском

Жена уходит в декрет через месяц. Работает в банке в должности ведущего менеджера по операционной деятельности, замещает на должности ушедшую в декрет. В данный момент в ее банке упраздняют эту должность. Всех сотрудников находящихся в этой должности просят написать заявление на перевод на нижестоящюю должность. Жене сказали, что дадут доработать до декретного отпуска без смены должности, затем нужно будет написать заявление о переводе. Стоит ли писать это заявление? Как это все отразится на трудовой книжке, будет ли в ней отражено что сотрудник перевелся на нижестоящюю должность по собственному желанию? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Санитаркам предлагают перевод на должность санитарки мойщицы - почему требуется заявление о переводе?

Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ от перевода на прежнюю должность вопреки действующему соглашению - как защитить свои права?

Временно переведена на должность старшего дизайнера на время нахождения директората в декрете, а старший дизайнер ИО директора, с сохранением моей должности дизайнера. Составлено дополнительное соглашение и приказ о переводе в котором прописано время перевода: до выхода основного сотрудника. Начальник заставляет писать заявление о переводе на прежнюю должность, пригрозили что переведут по статье. Писать заявление отказалась. Могут ли меня без моего согласия вернуть с должности на мою прежнюю должность. Основной сотрудник находится в декрете и выходить до исполнения ребенку трех лет не собирается, не на день не на недель, вообще не собирается.

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты и отсутствие отпускных - правомерны ли действия работодателя при временном переводе на диспетчерскую должность?

Я работаю в мед. учереждении гос. типа. Работаю с дезинфектантами и имею доплату за вредность и несколько дней к основному отпуску. У нас в штате имеется мед. сестра-диспетчер (работа на телефоне, без вредности и дополнительных отпускных дней). Когда она уходит в отпуск, то меня временно переводят на её место (так уже было не один раз). В этом году я получила мед. образование и меня повысили в должности и соответственно в заработной плате тоже. Раньше у меня была зарплата меньше чем у диспетчера и когда меня переводили на время отпуска на её должность, то меня это устраивало, хотя у меня отнимали 2 дня отпускных (за то что эти два месяца я не работала на вредной работе). В данный момент у меня зарплата выше чем у диспетчера и при переводе на её должность я теряю в зарплате. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату на это время? И должен ли этот перевод быть по моему желанию (обычно мы сами пишем заявление о переводе на другую должность в связи с отпуском сотрудника), или это все можно сделать по производственной необходимости. Как мне сохранить свою зарплату и отпускные дни?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принудительный перевод медрегистраторов в должность операторов без предоставления информации о приказе или нормативном документе - что делать дальше?