У нас убрали ночные смены (смены состояли из 1 инженера и 3 электромехаников, причем у двух эл.мех один оклад. А у 3-го на 400 р меньше) , соответственно сокращают 2 эл. мех. с одинаковым окладом (одна из них была вакантна на момент сокращения, и оставляют того, у кого нет вообще технического образования и стаж работы по специальности намного меньше, чем у меня) В уведомлении о сокращении об окладе речь не шла. Я обратилась в суд о незаконном сокращении. С решением суда я не согласна, т.к. считаю что уведомить должны были всех электромехаников, а комиссия должна была рассмотреть преимущества. Права ли я?

Уважаемая Алевтина, если вы не согласны с решением суда, то обжалуйте его в вышестоящую инстанцию.

Было произведено незаконное сокращение смен и возможное нарушение трудовых прав электромехаников

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Читать ответы (1)

Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.

При сокращении, как должны быть выплачены все деньги, сразу или в течение трёх месяцев. Должна ли комиссия при сокращении предупредить людей в устной форме или в письменной, которых сокращают о том: а) что на биржу люди должны встать в течение двух недель; б) при несогласии с решением комиссии по сокращению люди должны в течение одного месяца подать в суд; в) что трудовой стаж сохраняется в течение трёх месяцев. Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате при сокращении - оклады, надбавки и налоги

Меня и моих коллег сокращают. При обсуждении сокращения почему-то речь идет только про выплату двух окладов, хотя, сколько не смотрела информацию о процедуре сокращения в сети - везде указывается именно "среднемесячная зар. плата". т.е. при сокращении должны выплатить оклад+районные коэффициенты+северные надбавки+средняя премия (т.к. з.п. сдельная)? а подоходный налог так же выплачивается с суммы выплаченной при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Можно ли обжаловать сокращение и восстановиться на работе после получения уведомления о несуществующих вакансиях?

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

Читать ответы (15)

Работодатель отказался выплатить обещанные 12 окладов при сокращении - какие шансы на суд?

Меня официально сократили. При сокращении в уведомлении, а не в отдельном соглашении, работодатель указал, что после сокращения мне выплатит не только положенный один оклад, но и дополнительно двенадцать должностных месячных окладов. Сокращение прошло, я получил только один оклад и теперь работодатель отказывается выплачивать дополнительную компенсацию ссылаясь на то, что это должно было быть прописано в отдельном соглашении, а не уведомлении и такие большие выплаты не предусмотрены трудовым договором. Каковы мои шансы отсудить 12 окладов, указанные в соглашении?

Читать ответы (4)

Как заставить предприятие сократить меня и выплатить компенсации в соответствии с уведомлением

На работе вручили за два месяца уведомление о сокращении, должны были отдать должность на аутсорс, а мне выдать оклад сверху и отпускные. Потом главбух заболела и начальник намекнул что сокращение отменяется, НО я то уже нашел другую работу и уже договорился с людьми на ремонт в квартире за тот лишний оклад и отпускные при сокращении! Как заставить предприятие меня сократить и выплатить все компенсации согласно уведомлению?

Читать ответы (3)

Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.

Читать ответы (1)

Объясняют тем, что у нас разные должностные обязанности.

Я работал на сменной работе. Ночные смены убирают, и я попадаю под сокращение. Дневные смены остаются. И оставляют человека, у которого нет образования, соответствующего должности, и стаж работы намного меньше моего. Объясняют тем, что у нас разные должностные обязанности. Возможно ли такое?

Читать ответы (1)

Какая должна быть зарплата в период уведомления о сокращении через два месяца?

Выдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Было произведено незаконное сокращение смен и возможное нарушение трудовых прав электромехаников

Омск - онлайн услуги юристов