Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы

01.02.2017, 06:51
• г. Кемерово

Сотрудница работает в обособленном подразделении. В ближайшее время оно перестанет быть обособленным. Планируется увольнение данной сотрудницы по соглашению сторон. Но если сотрудница окажется беременной - то что в этом случае может сделать работодатель? Уволить? Перевести? Или оставит как есть? И если беременность обнаружится после увольнения - должен ли работодатель восстановить работника? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Увольнение по соглашению сторон Обособленные подразделения Увольнение по соглашению Увольнение работодателя Соглашение сторон
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! Увольнение беременной женщины запрещено по трудовому законодательству. Уведомить о беременности необходимо до процедуры увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
26.02.2009, 14:33

Как уволить беременную работницу при закрытии обособленного подразделения - возможно ли это, и какие санкции грозят?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста, что делать с работниками, если фирма приняла решение о закрытии обособленного подразделения? Обособленное подразделение закрываем, а работник (беременная девушка) отказывается писать заявление на увольнение, что в таком случае нам делать? Как мы можем ее уволить и возможно это вообще или нет? Справки о том, что она беременна никакие не предоставляла. Фирма занимается общепитом. Какие санкции за увольнение беременной девушке грозят?
Читать ответы (6)
Быкова Наталья Александровна
28.02.2013, 08:33

Как сохранить работу в случае закрытия подразделения, учитывая сложности с переводом из-за прописки

Мое подразделение закрывается, где я работаю Остается только головная фирма в Москве, они перевести меня не могут, так как я прописана в Екатеринбурге, что они могут сделать и как выйти из этого положения - что бы не уволили меня, так как я беременна. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
01.08.2018, 05:00

Вопросы о возможности увольнения беременной сотрудницы по внутреннему совместительству и дальнейшие действия в

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы по внутреннему совместительству с 0,5 ставки!? (справка о беременности предоставлена) увольнение значительно ухудшит материальное положение. И что делать если работодатель издал приказ об увольнении, какие дальнейшие действия!?
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2017, 21:41

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.
Читать ответы (4)
Ольга
09.03.2021, 17:28

Как уволить беременную сотрудницу - правовые и этические аспекты

Сотрудница беременная, срок с ее слов 2 месяца, подтверждения документального она не предоставляла. Работает продавцом в салоне связи в городе Суворов. Этот салон закрывается, и ее надо уволить по соглашению сторон. Мы ей предложили работу в других городах, но она отказывается там работать и увольняться не хочет. Как нам поступить. До какого срока беременности можно ее уволить? А если она откажется, как тогда быть в этой ситуации, салон находится в г. Суворове, а остальные салоны в других городах, ей надо предложить ездить в другой город на работу, или как быть в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Светлана
23.06.2015, 15:42

Нарушение законодательства - работодатель отказывается выплатить пособие по уходу за детьми беременной сотруднице

День добрый! Ситуация следующая: ООО приняло на работу девушку, которая была на 4-ом месяце беременности. После родов работница продолжала работать на дому - работодаеля всё устраивало. Работодатель выплачивал пособе по уходу за ребенком, но когда нужно было возместить денежки из фонда ФСС отказал, указав причину, что общество не должно было брать беременную сотрудницу. Разбирательства с фондом продолжаются. Сотрудница продолжает работать и за эт время у неё рождается ещё один ребенок, она также продолжает работать удаленно, но работодатель не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком (по счету ребенок у неё третий) из-за судебных разбирательств ни на второго ни на третьего ребенка. Как решить этот вопрос и является ли нарушением законодательства со стороны работодателя не выплачивать пособие.
Читать ответы (4)