Как работодателю выполнить требование ст.375 ТК РФ и ФЗ о профессиональных союзах после окончания срока его полномочий?

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?

Мария Владимировна! Вновь нужна Ваша помощь. Директор одновременно является: ИП, директор Фирмы, генеральный директор Управления, с разными датами образования предприятий. Имеются решения о создании предприятий, приказы о вступлении в должность. Как правильно сделать в записи в трудовой книжке об ИП и занимаемых должностях на предприятиях? Предприятия действующие.

До реорганизации предприятия (судоремонтный завод Миристерства Обороны) я занимал должность старший мастер мастерской, не имея высшего образования. Общий стаж работы на предприятии по специальности 30 лет. В новом штате предприятия есть должность инженер мастерской с аналогичными должностными обязанностями. Могу ли я быть назначен на эту должность?

Я являюсь высококвалифицированным специалистом, работающим на вредном производстве в системе РЖД и проработавшем на предприятии более 30 лет. При реорганизации предприятия высшим руководством было решено оставить меня в РЖД, а местное руководство, требует перехода во вновь образованое предприятие, где нет такой должности, на нижеоплачиваемую должность, но работу я должен выполнять ту же,а на мое место хотят взять друго человека, который не является высококвалифицированным специалистом и стаж у него меньше.

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?

Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.

Занимаю должность зам ген директора в охранном предприятии, возможно ли оформление РХИ согласно моей должности? Или РХИ оформляется только на руководителя предприятия?

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Наше предприятие (МУП) находится в предбанкротном состоянии. Городская мэрия создала новое такое же предприятие с функциями первого, однако первое не будет ликвидироваться, будет работать, пока идёт банкротство, выполняя часть функций, не перешедших к новому предприятию. При создании нового предприятия предусмотрена иная структура - произойдёт объединение участков, бывших в первом предприятии. В связи с этим будут фактически сокращены руководящие должности (были два начальника участков, а теперь станет один. Кто им будет - решит новый руководитель МУПа). Необходимо ли учитывать при таком переводе работников требование ТК РФ о предварительном, не менее чем за два месяца, уведомлении работников, переводимых на новое предприятие в нижестоящей должности, об изменении существенных условий трудового договора? Спасибо.

Председатель контрольно-счётной палаты муниципального образования избран и назначен представительным органом муниципального образования на пять лет. В декабре этого года истекает срок полномочий председателя КСП. Если его не избирают, то какая формулировка увольнения (статья закона) должна быть, а если вновь его же избирают, нужно ли увольнять председателя КСП?