Нарушение прав работника - отказ директора в подписании соглашения о расторжении договора и нелегальное сокращение

Елена, добрый день!

Совершенно правильное решение. На лицо нарушение трудового законодательства. Пишите в трудовую инспекцию и можете еще обратиться в прокуратуру.

Действия работодателя не законны, можете обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду. Думаю, что увольняться вам не стоит до решения вопроса о сокращении. После проверки прокуратуры и инспекции заплатят за время вынужденного прогула, отменят действие незаконного приказа. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый день, уважаемая Елена

Вас должны предупредить об этом заранее письменно за 2 месяца, поэтому дата вашего увольнения март как минимум

Удачи Вам и вашим близким!

В случае увольнения вы через суд можете его оспорить. Подавайте жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.