Уволенный по статье - правомерность увольнения по причине предоставления недостоверных сведений в анкете

398₽ VIP

Увольнение законно, если анкета предоставлялась при устройстве на госслужбу в случае, если в дальнейшем Ваш работодатель реорганизовался и Вы дополнительно ничего не писали. Общие основания для увольнения государственного служащего приведены в ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Там в частности указано:

Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Если не предоставляли анкету с ложью, то незаконно уволили

Вам придётся подавать в суд иск по ст. 392 ТК РФ.

Она даёт 1 месяц на обжалование увольнения с госслужбы.

Вас могут уволить только по утрате доверия.

Уволить в этом случае могли по ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но с учетом того что это было на больничном - оспорьте в суде.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, Ваше увольнение не соответствует закону.

Здравствуйте. Уволить, когда вы находитесь на больничном, по своей инициативе организация не может. Об этом прямо говорится в ст 81 ТК РФ согласно которой Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

--- Здравствуйте Максим, как видно из вопроса, вас уволили ДО оформления больничного листа, Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы Но по дате нахождения на больничном стоит уточнить, возможно что увольнение можно признать незаконным в суде. См ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Удачи Вам и всего хорошего.

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которому служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (ч.11 ст.81 ТК РФ).

В этом случае, непредставление (утаивание) каких-либо сведений, имеющих значение при назначении на должность, также рассматривается как предоставление заведомо ложных сведений.

Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016):

6. Предоставление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта является основанием расторжения представителем нанимателя служебного контракта, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и его увольнения с гражданской службы.

Увольнение с государственной гражданской службы по указанному основанию не является дисциплинарным взысканием и поэтому не требует соблюдения установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В связи с этим, у Вас есть формальное основание для оспаривания в судебном порядке указанного решения в течение одного месяца.

В период больничного уволить не могли; обжалуйте приказ и восстанавливайтесь, однако после выхода Вас уволят

В соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Российской Федерации, при заключении служебного контракта представляет в кадровую службу государственного органа в числе других документов собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №. Указанным Распоряжением Правительства РФ устанавливается форма и содержание вопросов такой анкеты, а также объем представляемых сведений о соискателе на должность государственной гражданской службы.

Так, согласно п.7 ч.1 ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы в случае представления им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

По смыслу п.16 ч.1 ст.44 Закона представление гражданским служащим заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта является основанием для расторжения с ним служебного контракта и увольнения его с гражданской службы при условии, если факт представления таких сведений действительно имел место и если он установлен с соблюдением правил проверки документов, установленных законом.

Таким образом, из буквального содержания приведенных норм следует, что сам факт представления подложных документов и заведомо ложных сведений является основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения или документы на возможность заключения с лицом служебного контракта или явиться основанием для отказа в его заключении.

При этом, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в силу статьи 57 данного закона не является дисциплинарным взысканием, а представляет собой правовое последствие несоблюдения гражданским служащим ограничений, предусмотренных пунктом 8 части 1 статьи 16 вышеуказанного закона.

Не законно, если анкета при заключении контракта в 2012 г. не требовалась и анкета 2011 г. не учитывалась.

.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;