Что мне делать, чтобы получить свою книжку (кроме обращения в суд?), и будет ли рассматриваться в суде этот ущерб.

Господа юристы! Я поступил впервые на работу. Через три дня мне оформили трудовую книжку. Но администрация сразу сказала, что вычтут из моей зарплаты стоимость трудовой книжки. Но насколько я слышал, покупать трудовые книжки обязан работодатель. Так ли это?

У меня следующая ситуация: работодатель (бывший) не хочет отдавать трудовую. Я знаю, что суд вынесет решение обязывающее выдать мне заполненную трудовую книжку.

Вопрос: 1 Как это физически реализуемо (каким образом будет выполняться решение суда? И как заставить одну из сторон его выполнить?)

2. Какие доказательства своей правоты (кроме КЗоТа) мне нужно предоставить в суде и что делать, если работодатель не будет являться в суд, или будет все отрицать, например – что вообще не было подано заявление об уходе.

3. Какова последовательность моих действий при обращении в суд, и каковы судебные издержки?

СПАСИБО!

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

В декабре 2014 г меня незаконно уволили из продовольственного магазина где я работала официально оформленная, расчет со мной не произвели, трудовую книжку не заполнили. Я вынужденна была обратиться в суд. Я житель Крыма и в связи с переходом на российскую законадательную базу заявление поданное мной в январе 2015 г, начало рассматриваться только с июня 2015 г. С этого момента и по сегдняшний день слушания переносят из месяца в месяц, только для того чтобы работодатели предоставили нужные документы для суда. На сегодняшнем слушании судья озвучила мне, что несмотря на то что закон на моей стороне, я это дело не выиграю, потому что бывшие работодатели готовы платить кому угодно, чтобы я это дело не выиграла. Мои требования к работодателям: оформить трудовую книжку надлежащим образом, произвести со мной расчет по момент заполнения трудовой книжки, и выплатить морально причиненный ущерб. На сегодняшнем заседании суда у меня сложилось впечатление, что судье бывшие работодатели уже заплатили. Какие мои права в суде, сколько может длиться трудовой спор и на что мне расчитывать в этой ситуации?

Бывший работодатель, написал заявление в полицию, якобы я сама у него взяла свою трудовую книжку, до этого был суд, и в суде было выяснено, что она была у него, а он ее потерял, и просто выплатитл мне деньги за нее, но сейчас вызывали в полицию, что делать?

Работодатель после увольнения три месяца не возвращал трудовую книжку, в результате чего я не мог устроиться на работу. При моём обращении в суд за возмещением работодатель представил почтовое уведомление, возвращённое ему как не полученное мной, в котором он якобы уведомлял меня о том, каким образом я могу получить трудовую книжку. Но я не получал никаких почтовых отправлений. Возможно это почта не сработала, но что в этом случае делать мне?

Уволилась с работы. Трудовую не отдали (сказали что утеряли).

Кроме того, что я могу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд, мне надо получить дубликат трудовой, могу бывшему работодателю предоставить ксерокопию трудовой.

Должна ли я собирать какие либо справки с прежних мест работы или это будет делать бывший работодатель?

Как поступить в такой ситуации. Я была принята на работу начальником отдела в ЗАО. Отношения оформлялись срочным трудовым договором (1 год). Через месяц была уволена по соглашению сторон. Однако уже в течение полугода не могу получить трудовую книжку. Собираюсь обратиться в суд. Однако мне сказали, что в суде необходимо будет доказывать факт передачи трудовой книжки работодателю. Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила. Скажите, как мне доказать, что при приеме на работу я трудовую книжку предоставляла (свидетелей нет, в журнале учета трудовых книжек записи о моей книжке нет, заработная плата выплачивалась - имеются документы, срочный трудовой договор на руках).

Ситуация такова. Я выхожу с декретного отпуска 24.12.2019 г. Но...Я устраиваюсь на новую работу. С новой работы требуют трудовую книжку. Как мне поступить и оплатит ли работодатель последние дни декретного?