Возможно в организации есть нарушение и не хотелось бы это так и оставлять к моменту прихода трудовой инспекции.

Есть грубейшие нарушения трудового законодательства, в том числе а изданных и хранящихся приказах по организации. Посоветуйте, в какую гос. организацию обратиться, чтобы эти нарушения не были тихо-мирно исправлены, а зафиксированы и наказаны, как того требует закон. Вышестоящие руководители не склонны "выносить сор из избы", все обращения "проверяются", но "существенных нарушений", естесственно, не находят, и все остается по-прежнему.

У меня вопрос по поводу трудовой инспекции. Я работаю в организации, где мне оформили уже шестой по счету договор оказания услуг за полтора года. Я считаю это незаконным, но жилищные условия мне представляет моя организация. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию так, чтобы и недостатки организация исправила, и с работы не выгнали?

В целях трудоустройства лицо обратилось в организацию. В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для составления документов правового характера на дому. При этом организация обеспечила его правовой базой. Однако трудовой договор в письменной форме с лицом не заключался.

Какой вид отношений возник у лица с организацией?

Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

Написала в трудовую инспекцию жалобу на работодателя на многочисленные нарушения трудового законодательства. Прислали отписку, что перенаправили ее в трудовую инспекцию Москвы, т.к. юридический адрес организации в Москве. Это правильно?

Обращалась в труд инспекцию с жалобой о незаконном выговоре. Проверка прошла, выговор отменили. Хотела бы узнать, должны ли мне дать ответ из трудовой инспекции о результатах проверки? Должны ли наказать кого - то за незаконный выговор? Обязана ли трудовая инспекция сообщать в вышестоящие организации (в нашем случае, крайздрав) о нарушении администрацией больницы трудового законодательства?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Вопрос:

Организация 1 перевыставляет Организации 2 коммунальные услуги. Организация 1 находится на ОСНО. в свою очередь Организация 1 получает эти услуги от физ. лица (физ. лицо получает документы за данные услуги от поставщиков данных услуг с ндс, и просто отдает эти документы Организации 1 для дальнейшей оплаты), у которого арендует помещение, которое сдает в аренду Организации 2. должна ли Организация 1 перевыставлять коммунальные расходы на Организацию 2 с ндс.

Хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу: если создать организацию, занимающуюся доставкой еды на дом круглосуточно, возможно ли включить туда же и алкоголь (после 23.00)? насколько я знаю, организации питания имеют право торговать алкоголем после 23.00, или это только для стационарных заведений?

В нашей организации нарушается очень многие права работников, в труд. Инспекции получили ответ, организацию оштрафовали, но ничего не изменилось, продолжают обманывать в зарплате и во всем начиная с трудового договора.

Имею ли я право знать какое наказание понесла организация по моей жалобе в трудовую инспекцию? Из трудовой мне пришел ответ, что есть нарушения тк, но какое наказание дали организации не сказали.