Подскажите, нарушит ли администрация закон, если предоставит мне компенсацию за 2002 г. в полном размере?
В 2002 г. я не брал очередной отпуск. В 2003 г. отгулял половину отпуска, вторую половину оставил в виде отгулов, т.к. мне отпускные начислили полностью и когда отозвали из отпуска, перерасчёт не делали (я сам так попросил). Сейчас я хочу взять компенсацию за неиспользованный в 2002 г. отпуск в полном количестве. Но мне не дают, говорят, что я должен отгулять 28 дней, а остальную часть мне компенсируют. Но дело в том, что по характеру своей работы я не могу брать весь отпуск целиком (я один специалист данной профессии на предприятии). Каждый год мне приходится либо брать половину отпуска, либо вообще не идти в отпуск. Таким образом, неиспользованные дни отпуска постоянно аккумулируются. В следующем году я буду снова выходить уже в новый отпуск. И его, разумеется, я полностью не использую. Я не знаю, что мне делать с моим отпуском. У меня его очень много! Но и деньгами мне отказываются давать. Уважаемые юристы! Подскажите, нарушит ли администрация закон, если предоставит мне компенсацию за 2002 г. в полном размере? Ведь по Трудовому кодексу она как бы обязана мне предоставить не менее 28 дней отдыха. Но я не хочу.
Администрация права. Согласно ст. 126 Трудового кодекса только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.
Если при следующем очередном отпуске в 2004 г. у Вас останутся неиспользованные дни отпуска за 2003 г., то эта часть (превышающая 28 календарных дней), по Вашему заявлению, может быть заменена денежной компенсацией.
С уважением,
СпроситьУ меня несколько неиспользованных отпусков за несколько отпускных периодов: в сумме 4,7 отпуска (28 дней один отпуск). Могу ли я взять отпуск за период 2008-2009 годы, если у меня есть неиспользованный период отпуска 2007-2008?
Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
У меня такой вопрос: человек отгулял отпуск за 2003 год заявление писал, как на очередной отпуск) у него осталось неиспользованных 3 дня и еще вспомнил внезапно, что он неиспользовал отпуск за 2002 год. Имеет ли человек право отгулять неиспользованный отпуск за 2003 год (3 дня) и за 2002 год (полных 28), если он его потребует в октябре 2004 года? На какую статью в законе ссылаться? Или же он может рассчитывать только на денежную компенсацию при увольнении. Еще надо сказать, что пропустил он отпуск за 2002 год по собственному желанию. Спасибо заранее за ответ.
Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.
В органах с 2006 года. У меня 7 неипользованных отпусков. В нашем подразделении перестали выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Негласный указ оплачивать неиспользованный отпуска за 2016 и 2017 года. Сказали, идти в суд и судится. Но как судиться, если они не дают справку о неиспользованных отпусках, ссылаясь на то, что журналы учета и регистрации отпускных удостоверений сотрудников органов внутренних дел хранятся не более трех лет? Что делать?
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.
Относительно предоставления компенсации за неиспользованный отпуск хотела бы уточнить, как правильно понимать понятие "часть отпуска, превышающая 28 календарный дней": если я не использовала отпуск за 2002 год, означает ли это, что он переносится на 2003 год и таким образом в 2003 году у меня отпуск превышает 28 дней, т.е., фактически я имею полное право попросить денежную компенсацию за один из отпусков? На какие документы при этом я должна сослаться при подаче заявления о получении денежной компенсации? Буду очень благодарна за быстрый ответ.
Екатерина.
Работаю в высшем образовательном госучреждении. У меня остались неиспользованные отпуска: за 2005/2006 год 14 дней, за 2006/2007 - целый отпуск (36 календарных дней). Администрация говорит, что отпуск целиком я еще могу отгулять, а вот 14 дней "ушли в историю" - то есть за них я смогу получить компенсацию, но только при увольнении. Правильно ли это?
Господа юристы! Будьте добры разъясните такую ситуацию.
С 2002 года работаю в ООО нашего города, при том, что в отпуск работников не отпускают - компенсация была выплачена лишь за 2003 год. Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года? Какая то часть компенсации за 2006 год? Заранее большое спасибо.
С уважением Алексей.
