Изменение производственного календаря для работника в длительной командировке - законно ли это?

• г. Москва

Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Александр

Работодатель имеет полное право устанавливать свои правила. В целом законы не нарушаются, если представительство находится не в РОссии

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Именно в таком случае - когда представительство за рубежом - такие условия законны.

Однако, рабочее время и время (период) отдыха должны соответствовать Российскому законодательству (для граждан РФ).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов