Гермиона Грейнджер
02.03.2020, 20:01
Как подать в суд на авторов календаря, пропагандирующего насилие и угнетение женщин
Читать ответы (2)
Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?
Здравствуйте, Александр
Работодатель имеет полное право устанавливать свои правила. В целом законы не нарушаются, если представительство находится не в РОссии
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИменно в таком случае - когда представительство за рубежом - такие условия законны.
Однако, рабочее время и время (период) отдыха должны соответствовать Российскому законодательству (для граждан РФ).
Спросить