Может ли работодатель уволить сотрудника если ребенку есть уже три года, за частые больничные по уходу за детьми?
Нет не может. Если больничные есть, то это не повод для увольнения. Такое увольнение работник может оспорить в суде и восстановиться.
Спросить
Нет не может и это противоречит действующему трудовому законодательству. Даже статьи такой нет. Если предложит уволиться по собственному не соглашайтесь и сразу же пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день, уважаемая Оксана
Нет не может это нарушение прав матери. Если уволят обращайтесь в прокуратуру, суд и вас восстановят
Удачи Вам и вашим близким!
Спросить
Доброе утро, Оксана! Причины увольнения по инициативе администрации администрации предусмотрены в статье 81 ТК РФ. Обратите внимание, что данная статья содержит исчерпывающий список данных причин и не содержит ни одной, которая связана с больничными по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет ни какого права уволить Вас с такой формулировкой. В случае, если такое произойдет, Вы можете обратится в инспекцию по труду по месту жительства или в суд с заявлением о нарушении Ваших прав и восстановлении на рабочем месте.
Спросить
