В течении какого срока, уволенный Работник, имеет право обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы.
Игорь, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При невыплате заработной платы, причитающейся ко дню увольнения, срок начинает течь со дня, когда должна быть осуществлена такая выплата - дня увольнения.
Спросить
поздновато конечно, но..., исходя из смысла ст. ст. 21, 22, 140 ТК РФ и разъяснения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, когда заработная плата начислена, но не выплачена и отсутствует спор, правила срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат применению.
Таким образом, если трудовой спор с работодателем отсутствует (например о восстановлении на работе или любой другой спор касающийся трудовых отношений) и единственная претензия к бывшему работодателю это начисленная, но не выплаченная заработная плата, то применяется общий срок исковой давности (3 года).
Спросить
