Я обязан получать зарплату на карту?

Здравствуйте! Нет, работодатель не может обязать Вас получать заработную плату на карту, можете выбирать. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы обязаны получать зарплату. А работодатель обязан своевременно её выплачивать. Вы имеете право выбора банка.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

" Открыть полный текст документа "

Добрый день. Если работодатель установил такой порядок получения, то да, придется получать на карту. Вместе с тем Вы не обязаны получать заработную плату на карту, навязанную работодателем и можете принести свою карту, письменно потребовав перечислять деньги на нее.

Нет, не обязаны. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса, Вы вправе получать зарплату в месте выполнения работы либо в кредитной организации.

Добрый день. Сейчас практически везде заработной платы работники получают на банковский счёт, так как работодателю невыгодно снимать со счета наличные деньги. За это ему приходится платить дополнительную комиссию.

Обязать получать зарплату на карту работодатель не имеет права. Вы можете написать заявление о перечислении на удобный для Вас счет. Если на предприятии действует зарплатный проэкт и все участвуют, тут уж одному человеку не будут отдельно начислять. Хотя можно обжаловать.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!