Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия работодателя при повторном принятии на работу после заявления об увольнении через три месяца?

02.02.2017, 14:04
• г. Биробиджан

Правомерны ли действия работодателя, если при устройстве на работу через три месяца я пишу заявление об увольнении и снова на принятие на работу? Спасибо!

Читать ответы (3)
Правомерны ли действия работодателя Действия работодателя Устройство на работу Принятие на работу
Ответы на вопрос (3):

Цитата: "Правомерны ли действия работодателя, если при устройстве на работу через три месяца я пишу заявление об увольнении и снова на принятие на работу? Спасибо!"

Возможно Вы были на испытательном сроке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Требования работодателя незаконны и непонятны. А поэтому советую не загрязнять записями трудовую книжку. Кто Вас возьмет на работу, если вы три месяца работаете и убегаете. Потом опять...

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Спросить

Здравствуйте! Действия работодателя законны в том случае, если с Вами был заключен срочный трудовой договор. Смотрите условия прежнего договора-срок действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Биробиджан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Щербо
19.04.2019, 18:38

Правомерность требования работодателя о подписании гарантии о неразмножении на работе

Помогите профессиональным советом, пожал. При устройстве на работу работодатель требует подписать документ гарантию о том, что в течении 2 лет работы не забеременею, иначе при увольнении не будет никаких выплат. Правомерно ли подобное действие? И какие наши действия? Срочно нужна работа, и данная работа высокооплачиваемая. Спасибо!
Читать ответы (2)
МАРИЯ
22.09.2019, 23:14

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?
Читать ответы (1)
Марина
26.11.2014, 06:47

Отсутствие трудового договора - могу ли я претендовать на сокращение в случае закрытия аптеки?

При устраивании на работу не был заключен трудовой договор, но было подписано заявление об устройстве на работу, через 2 месяца работодатель решает закрыть аптеку, и говорит пиши заявление об увольнение, скажите имею ли я право на сокращение.
Читать ответы (3)
Наталья
27.10.2015, 08:57

Легальность практик по найму и увольнению сотрудников на срочный контракт в отделе кадров

Правомерны ли действия отдела кадров: принятие на работу по срочному контракту на 2 месяца, потом увольнение и снова принятие на работу опять по срочному контракту на 2 месяца с записью в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Александра
15.02.2020, 18:58

Какой период необходимо не работать, чтобы увеличить пенсию на индексации и вернуться на прежнюю работу?

Собираюсь уволиться в конце месяца, чтобы увеличить размер пенсии на индексации с 16 года. Работодатель готов взять меня снова на работу. Какой период мне надо не работать, чтобы информация о прекращении работы наверняка прошла в пенсионном фонде? То, что увеличенная пенсия будет мной получена только на четвертый месяц после увольнения, я знаю. Меня интересует, через какое время после увольнения мне снова можно устроиться на работу. Где-то пишут - через месяц, где-то-через три месяца.
Читать ответы (2)
Алексей
15.06.2013, 20:47

Работодатель отказывается оплатить больничный без медосмотра - законность таких действий?

Работодатель отказывается оплатить больничный мотивируя тем, что работник при устройстве на работу не проходил медосмотр. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Сергей
22.02.2013, 21:45

Возможное заголовок - Правомерны ли требования работодателя о возврате денежной компенсации при досрочном увольнении специалиста?

При устройстве на работу был подписан договор с работодателем, что надо отработать три года на этом производстве, но по истечению полгода работы пришлось уволиться по собственному желанию, в связи с новой работой. При увольнении работодатель потребовал вернуть денежную компенсацию, за то что организация обучала и затратила денежные средства на подготовку специалиста. Прошу объяснить правомерные или нет действия работодателя.
Читать ответы (1)
Анастасия
15.09.2011, 00:04

Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать.

Я работала месяц у ИП в непродовольственном магазине продавцом. Мной и еще одной сотрудницей был подписан договор о материальной ответственности. Мы были оформлены только через договор без трудовой книжки. При устройстве на работу работодатель обещал одну зарплату выплатил совсем другую ниже обещанной. После месяца работы я и коллега моя уволились. При нас инвентаризация не была проведена. Спустя же месяц после уольнения нам звонят и говорят что была проведена инвентаризация после нашего увольнения. И выявлена недостача. И с нас требую выплатить деньги и угрожают судом. Правомерны ли действия работодателя и на что нам рассчитывать. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Е
21.06.2008, 18:16

Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?

При устройстве на работу сестрой по инициативе работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Позже сестра забеременела, работодатель узнав об этом через несколько месяцев уволил ее по причине нарушения трудовой дисциплины и из-за беременности (вовремя не предупредила). При увольнении работодатель не вернул трудовую книжку, не выдал зарплату по причине отсутствия ИНН. Можно ли признать заявление недействительным, а увольнение необоснованным?
Читать ответы (1)
Лера
06.07.2021, 07:30

Можно сформулировать следующие заголовки:\n- Работодатель готов предложить перевод в штат, но за какую цену?\n- Что делать

При приеме на работу в ТД был прописан испытательный срок три месяца. Перевод в штат предлагают сделать через "техническое увольнение", в результате чего будут потеряны накопленные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (7)