Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель без моего согласия предоставить первый отпуск не через 11 месяцев, а через 8. Устроился на работу в июле.

02.02.2011, 15:05
• г. Воркута

Может ли работодатель без моего согласия предоставить первый отпуск не через 11 месяцев, а через 8. Устроился на работу в июле. Я не согласен.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Имеет право предоставить отпуск, но не ранее 6 месяцев работы. Законом это предусмотрено.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Евгений, поскольку право у работника возникает через 6 месяцев, то Вы были включены в график отпусков. Поэтому он не обязательно должен быть в мае - июне.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воркута - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
02.11.2016, 20:27

Когда положен первый отпуск и возможны ли изменения сроков без согласия сотрудника?

). Подскажите, пожалуйста, устроился на работу в июле этого года. Когда положен первый отпуск? Знаю, что через 11 месяцев, а могут ли отправить раньше этого срока без моего согласия?
Читать ответы (3)
Нина Валентиновна
20.01.2015, 21:56

Вопрос о требовании предоставления очередного отпуска в полном объеме после нежелательного отпуска в феврале через 11 месяцев

Первый очередной отпуск у меня должен быть в июле месяце. Меня отправляют в отпуск через 6 месяцев на 14 дней в феврале без моего согласия. Имею ли я право требовать предоставление очередного отпуска через 11 месяцев в полном объеме.
Читать ответы (1)
Александр
26.09.2019, 11:35

Законность отпуска через 19 месяцев после трудоустройства и возможные требования работнику

Устроился на работу 25.04.2018 в первый отпуск отправляют 05.11.19, в срок через пол года в отпуске оказывали. Законно ли то, что в первый отпуск иду через 19 месяцев? Что за это можно потребовать с работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2009, 09:20

Знаю что отпуск должны предоставить даже через 6 месяцев, но мне нужен именно июль.

Я впервые устроилась на работу в августе 2008 г. и продолжаю работать у этого работодателя. Отпуск по графику запланировали на октябрь 2009 г. без моего ведома. Прошу отпуск на июль 2009 г. (по истечении 11 месяцев). Работодатель отказывает. Знаю что отпуск должны предоставить даже через 6 месяцев, но мне нужен именно июль. Что мне предпринять? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
14.02.2017, 10:38

Работодатель настаивает на раннем отпуске, не согласуясь с моим желанием отдыхать после 11 месяцев работы

Меня зовут Елена. Я работаю санитаркой в инфекционной поликлинике-противотуберкулёзный диспансер. Продолжительность отпуска у нас 50 дней. Устроилась на работу в июле 2016 года. Подписывала график на отпуск на июль месяц 2017 года. Согласие на отпуск через пол года не было. Работодатель заставляет идти в отпуск в апреле 2017 года, это по истечению 9-ти месяцев после трудоустройства. Корректировки в график отпусков были внесены без моего ведома. Количество дней предоставляют на моё усмотрение. Я заявление отказываюсь подписывать, мотивируя, что мне положен первый отпуск через 11-ть месяцев, а согласие на ранний период с моей стороны не было. Работодатель сообщил, что догуляете оставшиеся дни в положенное для Вас время. Моё возражение не принимается, так как нужны для работодателя веские причины, для того чтобы идти в отпуск по истечению 11-ти месяцев. А то что положен первый отпуск через 11 месяцев это не причина. Причиной по их мнению может быть уход за больным человеком или например какая-нибудь поездка при этом я должна предоставить подтверждающий документ. Законно ли это и могу ли я настаивать об отказе на отпуск через 9-ть месяцев, а идти как положено через 11-ть месяцев. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дарья
04.02.2016, 19:19

Необходимо ли согласие работодателя на перенос отпуска по статье 122 Трудового кодекса?

Вопрос следующий: устроилась на работу в ноябре 2015 г, при составлении графика отпусков на 2016 г меня с моего согласия поставили в отпуск на ноябрь 2016 г. Сейчас я хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев в июне 2016 г. Нужно ли мне согласие работодателя на перенос отпуска, или я мне обязаны предоставить отпуск в июне согласно ст.122 ТК?
Читать ответы (1)
Бутырин максим
21.12.2012, 16:25

И еще, обязывает ли закон работодателя предоставить мне отпуск через первые 6 месяцев?

Я работаю на новом месте работы первый год. по графику отпуск мне должен быть предоставлен через 14 месяцев. Правомерно ли это? и еще, обязывает ли закон работодателя предоставить мне отпуск через первые 6 месяцев?
Читать ответы (2)
Николай
20.11.2016, 18:41

Нарушение прав работника - отправка в отпуск без согласия

Я государственный гражданский служащий с 01.07.2016 отпуск мне положен через 11 месяцев, то есть в июне 2017, но в графике отпусков работодатель установил мне февраль 2017 без моего согласия. Имеет ли право работодатель отправить меня в основной отпуск без моего согласия?
Читать ответы (1)