Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?

02.02.2017, 22:31
• г. Санкт-Петербург

Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?

Читать ответы (2)
Как наказать работодателя Наказать работодателя Уволили незаконно Как наказать
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, Юрий.

Вариантов несколько. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Сроки ограничены.

Спросить

Как наказать работодателя который уволил сотрудника незаконно по статье?

напишите жалобу в государственную инспекцию труда, а также можете обратиться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
09.10.2020, 00:53

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.
Читать ответы (3)
Виталий викторович
23.11.2014, 21:53

Уволенный сотрудник полиции может быть восстановлен в должности, но не желает работать в структуре

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.
Читать ответы (12)
Мария
29.06.2022, 18:58

«Как доказать наличие вынужденного прогула и несправедливого отказа от работы из-за незаконного п.5 статьи 81 в трудовую?»

Как доказать вынужденный прогул по вине бывшего работодателя, который вписал незаконно п.5 статьи 81 в трудовую? Обычно работодатели не сообщают причин отказов при приеме на работу. Как подтвердить, что мне отказали в связи с увольнением от предыдущего работодателя по статье?
Читать ответы (2)
Мaрия
28.11.2020, 17:13

Какие документы должен предоставить работодатель для увольнения по статье 81 п.5 ТК?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Читать ответы (2)
Беатриса
08.01.2019, 08:05

Уволена без причины после работы по договору - как наказать недобросовестного сотрудника исходя из нарушений в компании?

Работала не официально (по договору), уволили без причины, у работадалетя в штате осталось 6 соьтрудников, которые работают неофициально, как можно наказать недобросовестного сотрудника?
Читать ответы (3)
Татьяна
21.03.2016, 21:35

Незаконное составление акта о не выходе сотрудника после даты увольнения

Что можно применить к работодателю который незаконно составил акт о не выходе.1) Акт был составлен после даты увольнения, (по не понятным причинам работодатель не уволил сотрудника, а после срока указанного в заявлении составил акты о не выходе)
Читать ответы (4)
Olga
21.11.2014, 00:34

Встречный иск работодателя утверждает, что сотрудница скрыла беременность.

Подала на работадателя в суд за незаконное увольнение. Я беременна. Уволили за три дня до окончания испытательного срока, как сотрудника не прошедшего испытательный срок по статья. Так как я отказалась писать по собственному желанию. Работадатель выдвинул встречный иск что я специально скрыла факт беремености и была уволена как непроф пригодный сотрудник, где просит отклонить мой иск о востановлении. Что посоветуете?
Читать ответы (1)
Юлия
22.10.2014, 19:40

Может ли работодатель завести уголовное дело на бывшего сотрудника после увольнения по статье ТК 81 пункт 7 из-за

Скажите пожалуйста, если работодатель уже уволил сотрудника по статье тк 81 пункт 7, может ли работодатель еще завести уголовное дело на бывшего сотрудника? (материально ответственный сотрудник был уволен за недостачу в кассе 99 тыс. руб)
Читать ответы (2)