Вопросы по совместительству и записи в трудовую книжку - необходимость, процедуры и налогообложение
Можно ли работать по совместительству если уже трудоустроен и имеешь запись в трудовой книжке по месту работы? Если да то, необходимо ли вносить записи в трудовую или достаточно договора подряда или договора на оказание услуг и кто будет платить налоги. Спасибо.
перечисленные вами договоры не являются трудовыми договорами, это т.н. гражданско-правовые договоры. Следовательно, не возникает вообще работы по совместительству.А раз нет работы по совместительству-нет проблем с трудовой книжкой. Налогообложение по таким договорам: поскольку вы не ИП, то заказчик этих работ или услуг обязан выполнить роль налогового агента, удержать с причитающихся вам сумм, при их выплате, налог 13% и перечислить эти деньги в бюджет. Ну и т.д.
Спросить
Уважаемый Сергей!
Можно работать по совместительству, причем в трудовую книжку запись о выполнении работы по совместительству делается лишь по Вашему желанию. Договор подряда или оказания услуг в трудовую книжку не вносятся, налог, то есть 13% НДФЛ обычно оплачивается организацией, если это предусмотрено договором.
С уважением,
юрисконсульт Михалева Наталья .
СпроситьИрбит - онлайн услуги юристов
Необходимость внесения результатов аттестации в трудовую книжку педагогического работника, занятого по совместительству.
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.
Перевод на совместительство и прием на основное место работы