Доплата за амбулаторных больных для фельдшеров на СМП в ПГТ ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ - правда или миф?

199₽ VIP

Доплаты устанавливает работодатель. Смотрите Ваш трудовой договор, а также локальные акты по вопросу доплат. Там должно быть все указано (ст. 8, 57, 135 ТК РФ)

У Вас в трудовом договоре всё указано.

Такая ст. 57 ТК РФ.

Чего нет, не выплачивается.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Это же не частная лавочка, где платят как хотят.

Каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК РФ). Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здравствуйте Елена. Если Вы осуществляете приём больных, то вам положена доплата на условиях внутреннего совместительства. Для этого вам нужно обратится с заявлением к главному врачу.

Трудовой кодекс.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Смотрите из условий внутренних локально-нормативных актов организации.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 февраля 2011 г. N 60 "О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках региональных программ модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

специалистам с высшим или средним медицинским образованием, участвующим в мероприятиях по повышению доступности амбулаторно-поликлинической помощи, могут осуществляться стимулирующие выплаты.

Начисление специалистам дополнительных выплат производится на основании локального акта (приказа) руководителя медицинской организации ежемесячно в соответствии с Порядком расходования средств на повышение доступности амбулаторно-поликлинической медицинской помощи и внедрение стандартов оказания медицинской помощи, установленного нормативными правовыми актами Правительства и Министерства здравоохранения субъекта РФ.

В соответствии с Квалификационным справочником (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения") ваша должность именуется как фельдшер скорой медицинской помощи.

В должностные обязанности входит: оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами, ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи и т.д.

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях (ст. 35 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации")

Если иное не предусмотрено трудовым договором и\или должностной инструкцией, и если выполнение работы осуществляется в рамках рабочего времени, то, скорее всего, не будет идти речи о совместительстве (совмещении) профессий. Но возможно, по моему мнению, это должно расцениваться как выполнение дополнительной обязанности медицинской сестры приемного отделения, следовательно, должна быть дополнительная плата, как за увеличенный объем выполняемых работ.

--- Здравствуйте Елена, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего лечебного учреждения. Таких как Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании. И в других. Если у вас это не получается сделать, обратитесь с жалобой в ГИТ (Гострудинспекцию) и просите их проверить начисление вашей зарплаты на основании ст. 135 ТК РФ

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[b][/b]

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Удачи Вам и всего хорошего.

Согласно ст 4 ТК РФ в Российской Федерации запрещается принудительный труд, под которым в том числе понимается и бесплатное выполнение своих трудовых функций. Если вы работате фельдшером на скорой помощи, то в ваши трудовые функции не входит обслуживание стационарных больных Обслуживание стационарных больных в соответстви со ст 60.2 ТК РФ является совмещениемЗа обслуживание вами амбулаторных больных вам согласно статей 60.2 и,151 ТК РФ положена доплата Требуйте от своего руководства этой доплаты Если будет отказ в доплате то вы можете отказаться от обслуживания этих больных

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте. Для более точного оценивания нужна более подробная информация и необходимо посмотреть документы. Пишите. Консультация платная.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2009 года N 219-па

О денежных выплатах медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи

г. Владивосток

{Изменения:

постановление Администрации Приморского края от 27.10.2009 N 294-па

постановление Администрации Приморского края от 05.03.2010 N 88-па

постановление Администрации Приморского края от 20.06.2011 N 154-па}

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1111 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, а при их отсутствии на территории муниципального образования — учреждений и подразделений скорой медицинской помощи субъектов Российской Федерации", Устава Приморского края Администрация Приморского края:

{констатирующая часть изложена в редакции постановления Администрации Приморского края от 20.06.2011 N 154-па}

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения в размере: 5000 рублей в месяц - для врача, 3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки) и 2500 рублей в месяц - для медицинской сестры (далее - денежная выплата медицинским работникам, медицинские работники - соответственно).

2. Определить, что:

денежная выплата медицинским работникам осуществляется за счет средств, предусмотренных департаменту здравоохранения Приморского края в краевом бюджете, источником финансирования которых являются субсидии из федерального бюджета;

{абзац второй пункта 2 в редакции постановления Администрации Приморского края от 27.10.2009 N 294-па}

денежная выплата медицинским работникам выплачивается в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для выплаты заработной платы, по дополнительной ведомости. На денежную выплату начисляются районные коэффициенты, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, и процентные надбавки к заработной плате, установленные статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями. Денежная выплата учитывается для предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная выплата назначается приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения медицинскому работнику, замещающему полную штатную единицу, в размере, установленном в пункте 1 настоящего постановления;

{абзац четвертый пункта 2 в редакции постановления Администрации Приморского края от 20.06.2011 N 154-па}

при замещении медицинским работником неполной штатной единицы на условиях трудового договора по основному месту работы денежная выплата медицинскому работнику рассчитывается в пропорциональном отношении к замещаемой штатной единице (за 0,25 ставки штатной единицы - 25 процентов денежной выплаты; за 0,5 ставки - 50 процентов денежной выплаты; за 0,75 ставки - 75 процентов денежной выплаты);

В соответствии Приложением N 3. Правила организации деятельности станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи (Порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 N 388 н)

3. Станция скорой медицинской помощи является самостоятельной медицинской организацией или структурным подразделением медицинской организации, оказывающей скорую медицинскую помощь. Отделение скорой медицинской помощи является структурным подразделением медицинской организации, оказывающей скорую медицинскую помощь (поликлиники, больницы, в том числе больницы скорой медицинской помощи, иной медицинской организации).

7. Структура и штатная численность станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи устанавливаются главным врачом (руководителем медицинской организации) исходя из объема оказываемой медицинской помощи, численности обслуживаемого населения и с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением N 4 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному настоящим приказом.

При этом среди основный функций станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, установленных п.8 Правил, нет приема больных, хотя в станции скорой медицинской помощи, отделении скорой медицинской помощи и рекомендуется предусматривать кабинет для приема амбулаторных больных (п.11 Правил).

В силу ст.59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу по совместительству, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.

В п.2 («ж») постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" указывается, что не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе …дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Таким образом, из указанных норм следует, что если Вы работаете в СМП, которая является самостоятельным структурным подразделением, занимая штатную должность фельдшера, то прием больных выходит за пределы функциональных обязанностей этого структурного подразделения и этой должности, и должен обеспечиваться соответствующей штатной единицей, если в данном населенном пункте отсутствуют иные медицинские организации, и заключением срочного трудового договора о совместительстве. Исключения составляют вышеуказанные случаи дежурства. Вам следует ознакомиться с своей должностной инструкцией и трудовым договором, где должны быть указаны Ваше должностные обязанности.