Работаю в бюджетной организации, на основной ставке, стаж в этой организации 10 лет. При составлении графика отпусков часто возникают проблемы, в этом году мне по графику поставили отпуск 28 к..д. в апреле, вообще не учитывая моих пожеланий (пожелания пишем, потом получаем график отпусков и коллективно пишем заявления на те месяца на которые поставила администрация). В результате, сейчас при составлении рабочего графика на аперель я обратилась с просбой перенести мне отпуск на май, учитывая, что количество сотрудников идущих в отпуск по утвержденному графику в мае меньше, чем в апреле, т.е. я никому не помешаю, а даже наоборот. Получила устный отказ в грубой форме, в графике мне написали отпуск в апреле и даже не спросив с какого числа. По поводу дат тоже постоянно произвол какой-то, если стит в графике 1 половина месяца - я так понимаю, что мой отпуск может начаться в любой день с 1 до 15 числа, а позиция администрации - если 1 половина, значит с 1 числа, вторая половина - с 15. Неужели я не имею право пойти в первую поовину с 13, например, а если во вторую, то с 25? Должна ли администрация аргументировать свой отказ в удовлетворении моих просьб, если никакого форс-мажора нет?
Начальник составил график отпусков на следующий год где мне поставил февраль-декабрь. То есть первую часть в феврале, а вторую догулять аж в декабре. При этом он не учел мои пожелания-я хотела отпуск в мае. Может ли начальник делить мне отпуск на две части без моего согласия, в графике отпуск указан разделенным? Чем аргументируется?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, наша организация предоставляет дробленный отпуск, при составлении графика на год был подготовлен предварительный график отпусков (мои пожелания были на месяц март и август), но на сегодняшний день был предоставлен новый график отпусков для ознакомления, в котором месяца отпусков изменили на февраль и ноябрь на зимние сезоны года, хотя изначально мои пожелания были на на разный период времени. Помогите разобраться с данной ситуацией!?
При составлении графика отпусков я написал своё пожелание на конкретные месяцы. График утвердили совершенно с другими месяцами. Имеет ли на это право работодатель не согласовав со мной.
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Пришла работать в организацию в качествве руководителя 26.12.2016 года. На момент моего прихода на должность график отпусков был на 2017 год уже утвержден исполняющим обязанности руководителя. В ходе работы выяснилось что в графике указаны не конкретные даты ухода сотрудников в отпуск, а календарные месяцы. Кадровым работником в адрес всех сотрудников были напарвлены уведомления с просьбой определить конкретные даты планируемых отпусков, в целях приведения графика в соответствие с действующим законодательством. Один из сотрудников, планирующих в старом графике отпусков отпуск в ноябре 2017 года написал в заявлении об уточнении даты отпуска что планирует его отгулять 2 мая в количестве 110 дней (отпуск накоплен за 2 года, в районе приравненном к районам Крайнего Севера). На его заявлении я написала что по графику ноябрь, значит и уточните какого конкретно ноябре - 1 или 15 к примеру. При разговоре угрожает трудовой инспекцией, что мол не гулял в отпуске более 2 лет. Хотя в феврале 2017 года мною был предоставлен ему отпуск в количестве 28 дней с целью чтобы по отпускам не было просрочки. Может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
В организации есть график отпусков, ктороый мы соблюдаем на осн 123 ст ТК РФ. Однако есть внутренний приказ о переносе графика с учетом пожелания сотрудника. Я запропсил 1 каледарный день не по графику и руководитель подписал заявление, однако урпавление пересоналом не приняло мое заявление, ссылаясь на то, что можно переносить только полную часть отпуска, а не день из этой части. Правомерен ли отказ?
Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
