В каком суде рассматриваются трудовые споры? И по месту нахождения работодателя или работника?

Если работник работал в г. Москве вахтовым методом, сам живет в другом городе. В какой суд нужно подавать исковое заявления о признании трудовых отношений и невыплаты заработной платы, по месту проживания работника или по месту нахождения работадателя? Работник и работодатель находятся в разных городах.

Возможно ли предоставление работнику очередного отпуска при нахождении работодателя в конкурсном производстве? Работодатель не против, работник так же, трудовые отношения с работником после признания работника банкротом не прекращены.

Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения.

Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?

В рамках уголовного дела прокуратура вынесла Представление об устранении причин и условий способствовавших совершению преступления и закрыв уголовное дело направила Представление работодателю. Работодатель на основании Представления наложил дисциплинарное взыскание на работника и направил приказ в прокуратуру. Прокуратура вынесла Постановление об отстранении работника от должности. В каком суде (по месту нахождения работодателя, место нахождения прокуратуры, места жительства работника) обжалуется данное Постановление?

Работник подал иск в суд на работодателя и в назначенный судьёй день пошёл в суд и находился там (на работу не вышел). При начислении заработной платы, работнику не начислили деньги за этот день, хотя работник представил в отдел кадров судебную повестку.

Имеет ли право работодатель не оплачивать время нахождения работника в суде? И каким нормативом регулируется вопрос оплаты труда при нахождении работника в суде?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Работник работает и проживает в городе Н., работодатель находится в г.Москва. Возник трудовой спор и работник хочет обратится в суд. В какой суд необходимо подать работнику? По месту жительства истца, или по месту регистрации ООО (работодателя)?

В договоре на оказание услуг (аренда авто физ. лицу) сказано, что, помимо прочьего, споры рассматриваются "... в суде столицы страны нахождения компании...". Место оказания услуг и нахождения компании-- Санкт-Петербург; я-- без постоянного места жительства (был выписан из кв., легальной регистрации в Москве нет).

Могу ли я обратиться в столичный суд для разрешения спора? Если да, то в какой?

К сожалению мои попытки решить спор в досудебном порядке положительных результатов не дали.

Спасибо.

Я работаю в филиале, трудовые книжки хранятся в головном офисе, планирую подать на работодателя в суд, прочитала что дела, возникающие из трудовых отношений рассматриваются районным судом поместу нахождения организации-работодателя или по месту жительства истца, по его выбору. Какая это статья? И если я буду подавать в суд по своему местонахождению обязана будет организация предоставлять необходимые докумены для суда? И если да, то в какие сроки? Спасибо!