Дочь заключила срочный трудовой договор на период отсутствия работницы по родам и уходу за ребёнком. Сейчас сама в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли её уволить по ст. 79 ТК РФ до истечения её отпуска?

Могут уволить в связи с выходом основного работника по статье 79 ткрф, пособие по уходу за ребенком получить в социальной защите по месту жительства.

Конечно, её уволят в день выхода основного работника. Статья 79 ТК РФ. Договор заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника на работу. Таково условие договора.

Возможно ли уволить дочь в отпуске по уходу за ребенком по статье 79 Трудового кодекса РФ?

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?

Уволили в декрете Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?

Читать ответы (1)

Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, родила и оформила отпуск по уходу за ребенком, как продлить срочный трудовой договор? Заявление писать о продлении договора? А что с приказом, потому в первом случае стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?

Читать ответы (2)

Оформление продолжения трудового договора после отпуска по беременности и родам и заявления на отпуск по уходу

Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп. соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Читать ответы (2)

Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница?

Работала на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, т.е. временно. Она пока выходить до осени не собирается. Сейчас сама нахожусь в отпуске по уоду за ребенком до 1,5 лет, могут ли меня уволить, когда выйдет основная работница? На какие статьи закона ссылаться?

Читать ответы (1)

Как оформить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

Мы принимаем человека на срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по беременности и родам. Как лучше поступить, если мы точно знаем, что основная работница потом сразу пойдет в отпуск по уходу за ребенком? Сразу прописать в трудовом договоре: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а именно на период отпуска отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или потом доп. соглашение прописать об изменении срока трудового договора? Или все таки придется делать увольнение и новый прием?

Читать ответы (1)

Разрешение на отпуск по беременности и уходу за ребенком - права работницы и обязательства администрации

Во время собеседования при приеме на работу администрация настаивает на согласии работницы на включение в трудовой договор условия о том, что она не будет требовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли право администрация не предоставлять такие отпуска уволить работницу за несоблюдение этих условий договора.

Читать ответы (1)

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком, но временная работница, принятая на период отсутствия, родила.

Основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком 10 ноября. Временная работница, принятая по срочному ТД на период отсутствия основной, родила несколько дней назад. Уволить временную работницу согласно пленуму ВС РФ от 28.01.14 можно в день окончания отпуска по беременности и родам, но этот отпуск еще не скоро закончится, а основная работница написала заявление о выходе на работу. Как поступить?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить дочь в отпуске по уходу за ребенком по статье 79 Трудового кодекса РФ?

Кемерово - онлайн услуги юристов