Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оклад 8023+минималка до 13750 как начисляется премия руководством чтоб я к 13750 получила премию не потеряв минималку.

04.02.2017, 13:11
• г. Москва

Оклад 8023+минималка до 13750 как начисляется премия руководством чтоб я к 13750 получила премию не потеряв минималку.

Читать ответы (5)
Как начисляется премия
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте Светлана

Премии начисляются в каждой организации по разному. Нужно читать внутренне положение о премировании

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте, Светлана! Порядок начисления премии у того или иного работодателя регулируется Положением о премировании. Нужно смотреть Положение, которое действует на территории вашего работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, уважаемая Светлана

Смотрите документы работодателя о начислении премий-Положение о премировании

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Цитата: "Оклад 8023+минималка до 13750 как начисляется премия руководством чтоб я к 13750 получила премию не потеряв минималку."

Обращайтесь в бухгалтерию предприятия. При споре в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Решение о начислении премии принимает работодатель, руководствуясь Положением о премировании. Премии бывают разные, как и условия премирования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
03.10.2016, 20:12

Неодобрительное ставка - рабочий день соотношение - почему уборщице в школе приходится писать отказ?

Работаю уборщицей в школе, должна ли я писать письменный отказ, если я не согласна работать 7 часов и получать минималку, а согласна на 5 ч получать 0,75 ставки, почему при 0,75 ставки нас примируют до минималки, при 7 чраб времени и минималке премия не положена, не понимаю.
Читать ответы (2)
Виталий
06.03.2019, 13:37

Работодатель доплачивает до минималки премией - законно ли это?

Работаю 8 ч день зар плата 9000 работодатель доплачивает до минималки премией законно ли это ведь минималка не сгораемая сумма и на неё начисляются премии и надбавки или я не прав.
Читать ответы (1)
Ольга
16.02.2020, 07:18

«Минималка с премией или подозрения на деление отпускных - как доказать правильную зарплату при подаче на алименты»

Работаю в бюджетном учреждение, зарплата минималка, раз в полгода бывает премия, когда берешь справку о зарплате за полгода, почему то в графе за месяц, зарплату пишут больше, чем получала, то есть подозреваю, что премию и отпускные делят на все месяца. Фактически я получаю минималку, а по справке Больше, как мне идти с такой справкой например в суд для подачи алиментов, где сумма не совпадают с тем что я получаю.
Читать ответы (1)
Инна
19.12.2014, 15:56

Соблюдается ли минимальная заработная плата при разделении зарплаты и премии в бухгалтерии?

Могут ли в бухгалтерии разделить зарплату и премию, так,что-зарплата-7860, а премия-11470, По законодательству минималка по Московский обл.-12000?
Читать ответы (1)
Простой
23.05.2017, 01:22

В трудовом договоре работодатель поставил оклад 5000 рублей а минималка 7500 как мне будет оплачено по договору или минималке.

В трудовом договоре работадатель поставил оклад 5000 рублей а минималка 7500 как мне будет оплачено по договору или минималке.
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Владислав
15.01.2009, 12:34

Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Читать ответы (1)
Иван
27.11.2015, 22:50

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Начальник не платит ежемесячную премию, в договоре указан оклад + 30% премия если выполняется норматив, премия расчитывается по формуле - производительность х оклад х на премиальный фонд. Говорит в премиальном фонде нет денег, значит нет премии, и говорит премия это на усмотрения руководства. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Аноним пусть
17.09.2014, 14:00

Нарушение условий договора - начальник не выплачивает премию, не принимает мер по лишению ее. Что делать в этой ситуации?

Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
Читать ответы (1)