Ирина, здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вам следует знать хорошо положения статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-вторых, если работодатель Вас именно ЗАСТАВЛЯЕТ (угрожает, применяет к Вам физическую силу и т.д.) подписывать новый трудовой договор, которые ухудшает ваши трудовые права, то пишите ЗАЯВЛЕНИЕ в полицию.
В-третьих, если работодатель предлагает Вам подписать изменения к вашему трудовому договору, то Вы или соглашаетесь, или не соглашаетесь. В данном случае писать не обоснованную жалобу в прокуратуру (часто юристы это советуют, лишь бы отвязаться от человека) или в государственную инспекцию труда нет смысла, так как ваши трудовые права пока еще НЕ нарушены работодателем.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
