Со мной заключили срочный трудовой договор до 30 декабря, по истечении этого времени сказали что договор стал бессрочным, но подписать ничего не дали. Сейчас наш филиал закрывают а меня просят подписать второй срочный договор задним числом с 9 по 31 января. Я считаю что должны сократить так как филиал закрывается (был приказ о закрытии) но мне говорят что юридически филиал продолжает работать просто все сотрудники увольняются в связи с окончанием срочного трудового договора. Зарплата частично белая, но за январь еще ничего не заплатили. На руках у меня нет договора который я поодписывала до 30 декабря и работодатель тоже его потерял, а сейчас просит чтобы я подписала срочный договор до 30 декабря и еще один срочный до 30 января. Как по закону меня должны уволить имею ли я право на сокращение в связи с закрытием филиала?
Здравствуйте, Марина
Можете не подписывать никаких срочных договоров. Если для вам нет работы, пусть сокращают Вашу должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Не подписывайте второй договор, задним числом. Пусть работодатель сокращает Вас.
Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора.СпроситьТрудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Марина, естественно Вам невыгодно задним числом ничего подписывать, потому что это лишает Вас возможности быть сокращённой со всеми выплатами.
Отказывайтесь. Действительно так как работодатель не предупредил Вас своевременно об увольнении по окончании срочного трудового договора и не уволил, можно считать, что он стал бессрочным.
Спросить
Здравствуйте, Вы ничего не должны подписывать, тем более задним числом; если организация ликвидируется, то увольнение должно соответствовать процедурам предусмотренные Трудовым Кодексом, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства; если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Добрый вечер.
Вы имеете право требовать предоставления Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных законом при сокращении - при условии, что филиал действительно ликвидируют.
Если же он просто прекращает вести деятельность и работодатель не сможет предоставить Вам работу, он должен оплачивать Вам время простоя.
Поскольку после истечения срока срочного трудового договора Вы продолжили работу - договор считается заключенным на неопределенный срок. Новый договор подписывать не нужно, чтобы не лишиться положенных выплат при сокращении.
Спросить
