У жены прошли тяжелые роды, сейчас она может передвигаться, но ей быстро становится плохо. В понедельник её и ребенка выпишут из роддома, и мы боимся, что некоторое время она не сможет полноценно ухаживать за ребенком. Могули я, её муж, в этой ситуации получить больничный, или отпуск?
Уважаемый Дмитрий!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Кроме того, в соответствии со ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день, при предоставлении работодателю соответствующего медицинского заключения.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Помимо этого, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Вам следует написать заявление работодателю на предоставление отпуска в соответствии с законодательством, приложив к нему медицинские и/или иные документы, подтверждающие право на такой отпуск (свидетельство о рождении ребенка, мед. заключение о состоянии супруги).
Спросить
