Уволена по собственному желанию, начальница требует вернуть деньги за обучение - законно ли это и можно ли подать встречный иск о шантаже и клевете?
С июля месяца меня заставляли написать заявление по собственному желанию, в январе этого года все таки моя начальница добилась этого. Находясь на больничном она заставила написать меня это заявление и в этот же день она меня уволила. На что я сказала что так этого не оставлю и напишу жалобу в прокуратуру, так как мне просто без приказов понизили зарплату. И заставили уволиться, еще моя начальница требует вернуть деньги которые были потрачены на курсы по обучению на аптекаря (работала я ветеринарным врачом) было ли это законно? И в течении какого времени я могу подать заявление на восстановление? Также прошло время и 3 февраля моя начальница написала на меня заявление обвинив меня в краже печати для документов (она без герба), эту печать я могла конечно и случайно вместе со всеми документами закинуть в свой пакет, так как по работе я естественно ей пользовалась, но она бы лежала сверху, но моя начальница, когда я принесла эту печать вместе со следователем, сказала, если ты заберешь жалобы из прокуратуры я заберу заявление на тебя. Ты на меня пишешь и я на тебя буду писать. Так как она знала про эти жалобы, она могла мне ее подкинуть. После этого она мне звонила и шантажировала этими жалобами и заявлением. Могу ли я подать на нее встречный иск о шантаже и клевете?
Могу ли я подать на нее встречный иск о шантаже и клевете?. Здравствуйте конечно вы можете полать такой же иск. Учтите что вам придется это доказывать свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Удачи вам.
СпроситьДобрый день! Вы вправе обратиться в суд с письменным заявлением о клевете в мировой суд согласно ст. 128.1. УК РФ. "Клевета".
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДоброго времни суток. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучше всего в суд о восстановлении на работе. Восстановите только срок для обращения, если месяц прошел.
СпроситьСледователь присутствовала при разговоре о том, чтобы я забрала это заявление, и тогда она заберет на меня свое заявление. Она получается свидетель и у меня имеется запись телефонного разговора, где она говорит отозвать эти жалобы.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анастасия
Ничего не отзывайте, наймите юриста он вам поможет довести дело до конца
Удачи Вам и вашим близким.
СпроситьУ вас в вопросе недостаточно информации. Подойдите к юристу очно, что б получить полную консультацию по вашему вопросу, Анастасия.
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
