Виктория
17.04.2015, 15:59
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Работник уволен по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прогулу способствовало внедрение на предприятии нового графика работы в обход ТК РФ, а именно с нарушением действующего законодательства: ст. 74 ТК работодатель не предупредил за 2 месяца работника о существенном изменении трудового договора, а поставил перед фактом, что график работы изменен.
Работник без каких либо уведомлений совершил прогул.
Если бы не было нового графика работник не совершал бы прогул, ведь его все устраивало.
Возможно ли восстановить работника на работе?
Взыскать компенсацию среднего заработка за все время незаконного увольнения?
Или суд просто изменит формулировку, поскольку было основание для увольнения по истечению 2 месяцев с выплатой з/п за время вынужденного прогула? Было ли основание для увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с соблюдением 74 ТК РФ. На какую статью ссылаться если уволен за прогул, но не был уведомлен об изменении графика работы, что является существенный изменением трудового договора, поскольку не соблюден порядок предусмотренный ст. 74 ТК РФ?
Что требовать в суде?
Читать ответы (2)
