Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непонятный график работы сторожей в детском саду вызывает вопросы

06.02.2017, 14:37
• г. Краснодар

Работаем (3 человека) ,сторожами в детском саду. График работы ночь, через две. а точнее с 16:00 до 09:30 следующего дня и два дня (суток) отдыхаем.

Рабочее время в будние дни 17 часов тридцать минут за смену, в выходные-24 часа за смену.

В неделю 59-76 с половиной часов.

366 часов в месяц. При зарплате 11000 рэ.

Заведующая говорит, что она еще разрешает нам пораньше уйти, а так, мы должны работать "сутками"

В интернете задавал вопрос, все говорят, что мы перерабатываем, а заведующая с пеной у рта доказывает, что мы еще не отрабатываем своего времени.

Живем в Крыму. Может быть, это так и положено для жителей Крыма или в детском саду, действительно, такой график, специальный? Понять не можем.

Уж пару лет, эта вакханалия длится и доказать ничего невозможно ю.

Будьте добры, ответьте, перерабатываем ли мы или, это наша фантазия?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Работа сторожем в детском саду Сторожа детских садов Часов в месяце Работа сутками График работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Роман!

Конечно, перерабатываете. Пишите письмо в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушении Ваших прав, как работников и выплате недоплаченной зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
27.06.2015, 00:16

Вопросы о часах работы и оплате за переработку в детском саду

Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями. Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2015, 19:07

Возможное нарушение графика работы воспитателей в детском саду - необходимость дежурной группы и увеличение рабочего времени

Я работаю в детском саду воспитателем мой график работы-36 часов в неделю. Но с 1 ноября наша заведующая ввела нам ещё и по графику дежурную группу. Эта дежурная группа попадает нам всем через 7 недель. И вот когда приходит моя дежурная неделя, мой график работы за целую неделю увеличивается ещё на 6 часов, т.е. 36+6 и получается 42 часа в неделю. Скажите пожалуйста вправе ли наша заведующая заставить нас так работать. Или эти дополнительные 6 часов должны входить в 36 часов моей работы?
Читать ответы (1)
Джамиля
31.08.2014, 16:41

Оптимизация графика работы воспитателей в детском саду - правомерное требование или нарушение прав работников?

Я работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.
Читать ответы (1)
Вячеслав
04.04.2006, 22:59

Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?

Неужели никто не знает. Работа имеет скользящий график, то есть два дня по 12 часов и потом два дня выходных. Работнику оплачивается должностной оклад, бюджетная организация. Если работнику предоставить два выходных, то получается что работник отдыхает целую неделю. Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику? Начальство указало на то, что работнику выходные дни предоставлять нельзя, так как если работнику будут предоставлены выходные дни, то работник не отрабатывает положенные часы в месяц. И тому непосредственному руководителю, который составляет табель учёта рабочего времени и предоставляет выходные дни, могут быть применены санкции, вплоть до высчета из зарплаты руководителя денег. Подскажите правомерно ли давать при таком графике работы выходные дни? И какие санкции могут быть применены к начальнику? Если возможно, то прокомментируйте с ссылками на НПА. Очень срочно надо, работает ревизия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
06.08.2019, 02:48

Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?
Читать ответы (3)
Андрей
04.09.2013, 09:08

Шестидневный график работы с ночными сменами на предприятии - нарушение или закономерность?

УУнас на предприятии график работы по 12 часов, два дня работаем, два дня отдыхаем. В выходные дни нас заставляют выходить в ноч ные смены. Правомерно это или нет?
Читать ответы (2)
Валерий
08.11.2016, 05:39

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Читать ответы (1)
Ольга
09.10.2018, 04:49

Может ли администрация запретить нам работать сутками, не являясь членами профсоюза?

Скажите, может ли профсоюз или администрация запретить работать сутками? Сейчас график работы сменный-два дня с 8-00 до 20-00 и две ночи с 20-00-до 8-00. Затем два выходных. Мы согласны работать сутки через двое, но говорят, что нам не разрешат, потому что мы не состоим в профсоюзе. Стаж работы в этой больнице более 20 лет, все время состояли в профсоюзе, вышли из него только два года назад. Правомерны ли действия администрации, не ущемляют ли они наши права?
Читать ответы (1)