Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше организовать работу для беременной сотрудницы в условиях сменного графика

04.02.2011, 14:37
• г. Нижний Новгород

Вопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите, как лучше поступить? Перевестись на 5 дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено.. вся работа за компьтером. И в случае перевода на 5 дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Карина, Вам лучше задать вопрос о графике работы своему врачу - какой из этих двух вариантов будет для Вас лучше именно с точки зрения воздействия производственных факторов на Ваше положение.

Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса).

Однако, Вам стоит значть, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги