Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель перевести работника находящегося в декретном отпуске в другую организацию с понижением зарплаты?

06.02.2017, 21:09
• г. Москва

Имеет ли право работодатель, перевести меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию, с понижением оклада?.. Якобы фирма, в которой я работала до декретного отпуска, прекращает существование, и необходимо писать новый трудовой договор.

Читать ответы (3)
Отпуск по уходу за ребенком Декретный отпуск Понижение оклада Отпуск по уходу Новая трудовая
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе администрации недопускается - ст. 261 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, за работницей сохраняется место и должность - ст. 256 ТК РФ.

Так что, обманывает Вас работодатель. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

А если речь идет о ликвидации организации, как понять, что это действительно ликвидация? И если все же ликвидация, то применимо ли ко мне понижение оклада, по новому договору?

Спросить

Здравствуйте. О предстоящей ликвидации работник должен быть письменно уведомлен не менее, чем за два месяца до начала ликвидационных мероприятий. При ликвидации назначается ликвидационная комиссия. В налоговую направляется соответствующее заявление.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
25.01.2008, 15:13

Какие права имеет работодатель при реорганизации предприятия и отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Наше предприятие реорганизовывается. Сотрудникам предлагаются места в других фирмах на менее выгодных условиях. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность или в другую фирму с уменьшением оклада, если предприятие не ликвидируется полностью? Если я не соглашусь с предложенным мне вариантом, имеет ли он право меня уволить во время моего отпуска?
Читать ответы (1)
Галина
10.09.2013, 00:06

Возможно ли увольнение женщины в декретном отпуске, если она подписывала договор о временной работе?

Имеет ли право работодатель уволить с работы женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устраивалась на работу на время декретного отпуска?
Читать ответы (2)
Мария Иванова
19.01.2010, 20:33

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
05.07.2014, 18:04

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру, находящуюся в декретном отпуске?

Я после декретного отпуска выхожу на работу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру, также находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Раиса
06.02.2014, 22:48

Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет после закрытия детского сада, где я работала?

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За время моего декретного отпуска детский сад, в котором я работала прекратил свое существование, всех сотрудников уволили по статье 81 пункт 2 ТК, а меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, вывели в воинскую часть, к которой относился детский сад. Внучке 22.02 исполняется 3 года. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет в соответствии с Федеральным законом 427-ФЗ? Если да, то какие шаги мне нужно предпринять? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (7)
Марина
13.03.2016, 08:41

Можно сформулировать следующий заголовок:\nМогут ли прекратить трудовой договор с работницей в отпуске по уходу

Работала на декретной ставке, сейчас сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,2 ребенку), муж официально не работает, прислали уведомление о прекращении трудового договора, в связи с тем что женщина на месте которой я работала выходит из декретного отпуска, имеют ли право расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3 лет?
Читать ответы (2)
Ольга
03.11.2015, 06:31

Право на использование неиспользованного отпуска после декретного - возможность обжалования отказа работодателя

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеется неиспользованный отпуск, который я хочу использовать сразу по окончании декретного. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Могу ли я обжаловать такой отказ?
Читать ответы (1)
Надежда
23.05.2018, 23:08

Перевод на другую должность во время декретного отпуска - изменение оклада и возможный перерасчет

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?
Читать ответы (1)
Дина
22.08.2022, 07:32

Как считать отпускные после декретного отпуска, если за это время изменился оклад?

Помогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней. Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад. Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
14.10.2014, 13:56

Сохранятся ли ежемесячные выплаты в случае увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.
Читать ответы (1)