Начальник требует уволить меня из-за незавершенной работы - ситуация с налоговыми отчетами

Здравствуйте.

Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Ходить никуда не обязательно, формы для обращений есть на сайте этих органов.

Подавайте не выходя с работы.

Кстати, главбух права - при назначении наказания работодателем должны учитываться ТЯЖЕСТЬ совершенного проступка!.

В суде работодателю было бы трудно доказать свобю правоту.

---у вас есть право на любое обращение НО ЧТО ВАМ ДАСТ ПРОКУРАТУРА? У вас налицо нарушение и работодатель вас по любому накажет, увольняться можете заявление не подавать. НО не всегда стоит слушать своего главного бухгалтера, если вам предложили уволиться. То не без его согласия и не без его ведома, ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ, обращаться в прокуратуру, вам не с чем.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго времени суток. Вам необязательно лично ходить. Сейчас у всех есть сайты и электронная почта. Оставьте там свою жалобу (в прокуратуре и в инспекции по труду)

Для привлечения провинившегося работника к ответственности должны соблюдаться следующие условия:

Все трудящиеся на предприятии должны быть под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и правилами по технике безопасности, а также локальными инструкциями для работников на предприятии.

Установленный факт виновных действий сотрудника. Т.е. если действие было совершено работником вследствие независящих от него обстоятельств, оно не является нарушением.

От работника должна быть затребована объяснительная записка. Поскольку прежде, чем привлекать нарушителя к ответственности, необходимо, чтобы он написал письменное объяснение. Правильнее всего будет требовать написать объяснительную записку письменно, т.е. с ознакомлением под роспись с ограниченным сроком выполнения требования не более двух рабочих дней. Если нарушившим сотрудником не будет предъявлена объяснительная записка, уполномоченный сотрудник имеет право составить акт об отказе сотрудника пояснить происшедшую ситуацию.

По факту совершенного дисциплинарного проступка составляется акт и докладная записка. При этом образец акта о дисциплинарном взыскании не имеет унифицированной формы. Оформление документов, связанных с регистрацией проступка, возложено в большинстве организаций на отдел кадров.

Следующим этапом будет оформление приказа с указанием применяемой меры взыскания. При этом вид наказания определяется обстоятельствами происшествия, последствиями и мотивами совершенного проступка.