Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если трудовой договор действует на 3 года?

07.02.2017, 15:54
• г. Москва

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Читать ответы (3)
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Досрочный выход из отпуска по уходу
Ответы на вопрос (3):

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Спросить

Здравствуйте! В срочном трудовом договоре должно быть прописано, что Вы приняты на период отпуска такого-то работника. При выходе работника из отпуска трудовой договор с Вами работодатель обязан расторгнуть. Если в договоре прописано-3 года, можете оспорить увольнение.

Спросить

Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то такое увольнение может иметь место. Если такой фразы в приказе и трудовом договоре нет, то уволить раньше срока окончания договора нельзя. Все зависит от того каким образом оформлены трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги