Как поступить, если в логистической компании смешаны штатное расписание и зарплата - советы по дальнейшим действиям

У меня такая ситуация я 27 го июля устроился в Икею в ТЦ Авиапарк, сегодня работаю 4 й день но мне надо уволится так как дом далеко и часто опаздываю на работу, может (должен) ли работадатель оплатить за эти отработанные 4 дня, спасибо!

Вечер добрый, подскажите если я работаю без договора и мне не оплачивают зарплату. Но есть расписка, что обязуется оплатить 1.000.000 р. До 1.01.2016. Есть информация, что фирма хочет забонкротится. Если это он зделает, то мне даже по суду будет трудно, вернуть всю сумму. Посколько банкроту платить не чем и могут присудить оплачивать частично, на протяженнии не скольких лет. Гендиректор уехал. Оставив меня в обшежитие. Некоторые люди, предлогают продать технику. Мотивируя тем, что мол я здесь мертвая душа. Поскольку он за меня не оплачивает налоги, хотя в трудовой есть запись, с его росписью и печатью. Мол поэтому мне не очень переживать и я могу без всяких проблем, все это продать и уехать. Я сомневаюсь, ведь это уголовное наказуемое деяние. Ведь он может написать на меня заявление о краже. И меня могут преследовать по закону. Хотя я тоже могу написать в ответку, что мол не оплачивает и укрывает от налогов. Что не че не брал и все такое. Или не чего он не сможет зделать. Подскажите как поступить в такой ситуации. Могу ли я в судебном порядке решить, об оплате всей суммы сразу и о перечеслении денег в пенсионный. Для сохранности моего стажа который я отроботал. С 2010 по 2016 год. Или проще все продать и уехать. Спасибо.

Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?

Я работаю в компании ЖКХ с января 2016 года, в марте 2016 года был профессиональный праздник ЖКХ, всем сотрудникам выдали премию, а мне нет так как оказывается мало проработала. Правомерно это? Я хочу добиться правды.

Работаю у ИП 2,5 года... При приёме на работу директор обещала белую зарплату и всё по ТК...Магазин открывался, и нужно было срочно выходить на работу... Обманула буквально через 2 месяца, сказав что белая будет зарплата 12 т по договору... А договоры так и не принесла. Работаю продавцом-конснеультантом, но так же выполняю работу по д.ведению учёта, перемещения товара, венесение в базу и т.д. т.е. работа оператора ПК бесплатно. Через 2 года директору понадобилось переводить фирму на другое имя и она принесла нам подписывать документы, которые меня очень насторожили!1. Договор оказался СРОЧНЫМ, а так как она требует что бы подписали с 1 апреля 2008 года, то через пол-года договор закончится! 2.Сказала написать 2 вида заявлений и подписать: одно на увольнение из прежней фирмы, а другое на перевод в новую, но договора на новое имя и не принесла. Я была в отпуске и не смогла задать ни одного вопроса... А так как это было срочно, за меня договор подписала сотрудница моя. Потом оказалось что нас не будут переводить в новую фирму... и что мы работаем в старой, но только не известно где... Стали работать по 2-ум программам: база старой фирмы и база новой... и по 2-м кассам... Т.е. бесплатной работы прибавилось, да ещё и товар старой фирмы теперь идёт без налогов, левак. Потом сказала, что с нового года новую фирму уберут и мы будем работать как раньше... Мы стали требовать добавки к зарплате, т.к. обьём работ увеличился... На что получили ответ, что по приёме на работу ВЫ СОГЛАСИЛИСЬ НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ! Тогда я 2 месяца выпрашивала у неё СВОЙ ЭКЗЕМПЛЯР трудового договора и должностную инструкцию... Договор прислала тот же, СРОЧНЫЙ, по электронке, т.е. без печати и подписи, а про должностную инструкцию вообще речи нет... Меня игнорирует, старается не общаться, избегает вопросов. Директор нас всегда обманывает, каждый месяц скандал по любому поводу:1.Сначала придумала, что в июле будем работать по 10 дней, (а в договоре 15) объяснив это кризисом... 2. После 2-ух лет работы оказывается у нас отпуск оплачивается в 50%, и то что за 2 года мы взяли по 100% мы должны вернуть. Всё время врет и придумывает как бы нас ещё ободрать... Решила уволить одного из трёх продавца, всвязи с кризисом, или урезать нам зарплату... Наши предложения по поводу увеличения оборота совсем не слушает... Завалила весь магазин распродажным дерьмом, поставила на них 300% накрутки и говорит впаривайте!... выручки нет потому что ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ, а не потому что торговать не чем... Я не хочу что б я пришла на работу и мне сказали Всё иди домой, свободна. Был уже у нас такой случай. Уволили девочку послав ей СМС... И объяснили, что несоответствует занимаемой должностью... Как ещё бороться? Все вопросы игнорирует или говорит зачем тебе? Скрывается от меня... Трудовой договор прислала срочный без подписи и печати... Инструкции должностной нет и не хочет нам её давать... Вообщем мы чувствуем себя дерьмом подневольным, а она что хочет то и делает... Да ещё мы ОКАЗЫВАЕТСЯ ПРОСТО ДОЛЖНЫ работать по 2-ум программам и экономить ей деньги, а она нас обдирать по прежнему будет. Что делать дальше? Я думаю, пошлю ей письмо, что нужно провести собрание по поводу трудового договора и должностной инструкции, поставлю в копию всем сотрудникам фирмы, что б не удалила... Или ждать до апреля, как кончится договор...

Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше? Мне заплатят за три месяца? Какой закон?

Я в декрете, мой работодатель открывает ИП, закрывает старое с увольнением сотрудников! Как со мной будет дальше?

Я работаю в организации менеджером по кредитованию, зарплата моя состоит из окладной части и премиальной бонусной части, зп белая 13%вычитают из всей зп,27 ДЕКАБРЯ в выплату зп я получила зп на 50%меньше чем должна была получить, организация объяснила это тем, что в июне 2013 года была проверка одним из банков и я не прошла эту проверку, пришел клиент и я якобы оформила ему кредитную карту и придумала все сведения о его работе, хотя такого не было и нечего я не придумывала, я попросила предоствить аудиозапись с подтверждением факта мошенничества, но нечего так и не предоставили и вообще никаких бумаг об удержаниии я не видела и узнала об удержании только через полгода! В положении о расчете премиальных есть такой пункт об удержаниии от 50% из бонусной части при факте мошенничества, как мне доказать что мошеничества не было и вернуть удержаную сумму это порядка 25000 т. р? и еще в расчетном листе удержание не показано, его видно только в расшифровке что мне прислала бухгалтерия.