Работнице сотовой компании незаконно удержали бонусы из-за выявленной недостачи в кассе без доказательств

199₽ VIP

Доброго времени суток. Вы вправе обратиться с претензией на работу, а потом в суд о взыскании необосноанных удержаний. Однако, есть некоторые но. Если в действительности имело необоснованное снятие Вами денежных сумм, о будет состав преступдения, предусмотренный статья 158 часть 1 УК РФ. Срок давности привлечения к ответственности 2 года. Но разбор могут организовать Вам. Вы сами определитесь как Вам лучше. Можете в прокуратуру жалобу написать о необоснованно взысканных суммах.

Всё правильно.

ГИТ не занимается спорами.

Вам нужно обращаться в КТС или суд.

Ст. 382 ТК РФ указывает:

"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами."

ГИТ не помогает.

Это не её полномочия.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если прошло 3 года, то срок исковой давности пропущен. Вы ничего уже не сможете сделать.

ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Позиции высших судов по ст. 196 ГК РФ >>>

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".

(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Юлия, к сожалению платить бонусы, это право, но не обязанность работодателя, он согласно ст 1366 ТК РФ обязан выплачивать з-п в полном объеме, а бонусы к ней не относятся, если иного у вас не сказано в договоре. Вправе обратиться в суд и взыскать средства в суд. порядке, срок обращения 3 мес с момента как узнали о нарушении своего права ст 392 тк рф.

Уважаемая Юлия г.Челябинск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.02.2017 г.

Добрый день,

в вашем вопросе есть две составляющие.

1) сможете ли вы доказать, что выплата бонусов вам положена. Выплата бонусов обязательна для работодателя, если это установлено в трудовом договоре или в локальных нормативных актах. Если в вашем договоре и ЛНА не установлен размер и условия выплаты бонусов, то обязать работодателя заплатить их вам не представляется возможным.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если вы документально не можете доказать, что бонусы подлежали выплате, то и оспорить удержание вы не можете.

2) правомерность вызскания с вас недостачи. Тут однозначно нарушение работодателем и процедуры и сроков, и всего. Нет документов о размере вреда, они не обращались в органы и не установлен факт хищения и т.д.

Если вы можете справиться с пунктом 1, то следует обратиться в суд к работодателю о взыскания денежных средств.

Удачи вам.

Судя по всему история с невыплатой бонусов никак не связана с ситуацией в 2013 году. Если Вы проработали в 2016 году меньше 2 месяцев, то соответственно и на годовую премию рассчитывать не можете, по крайней мере в полном объеме.

Из ч. 1 ст. 191 ТК РФ следует, что премия является выплатой поощрительного характера, то есть выплачивается на усмотрение работодателя;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ такие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности и удержание из его заработка установлен статьями 247 и 248 ТК РФ В вашей ситуации данный порядок был грубо нарушен Ваша вина в этой недостаче ни чем не доказана чтобы вернуть незаконо удержаные деньги вам согласно ст 392 ТК РФ нужно обращаться в суд пленму Верховного суда РФ в своем Постановлении №2 от 14 марта 2004 года, разъяснил, что пропуск срока давности сам по себе не является основанием в отказе принятия иска к расморениюИ только по завлению ответчика суд расматривает вопрос пропуска срока обращения в суд Согласно ст 392 ТК РФ этот срок составляет три месяца если ответчик в суде будет ставить вопрос о пропуске срока обращения в суд, то вы джолжны подготовить ходатайство о восстановлении этого срока В ходатайстве следует указать где и когда и при каких обстоятельствах вы узнали о незаконом удержании.

Извашего вопроса следует чтооб удержании вы узнали в ноябре 2006 года Сейчас уже 8 февраля Если три месяца еще не истекло с ноября то обращайтесь в суд

В полицию нет смыла обращаться Она не возбудит в отношении вашего работодателя уголовного дела-это однозначно

Статья 247. ТК РФ Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Раз ГИТ помогать отказывается, остается только вариант с обращением в суд с иском о взыскании в Вашу пользу неправомерно удержанной суммы. Срок подачи иска - 1 год с даты как узнали про это удержание. Ст. 392 тк рф, ст. 131-132 гпк рф.

.

Основания для удержания действительно не было (ст. 137 ТК РФ). К тому же удержание по тк рф не предусматривает возможности лишения бонусной части, т.е. премии. Поэтому в иске стоит ссылаться и на ст. 3 тк рф о запрете дискриминации, т.е. другим работникам заплатили, а Вам нет. Также вправе ссылаться и на нормы о материальной ответственности, где говорится о запрете удержания без согласия работника и по истечении 1 мес, а уже прошло 3 года.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В таком случае нжуно обращаться в суд с общем порядке (ст.131 и 132 ГПК РФ) и требовать ваши деньги. Здесь обыкновенный спор и нужно подавать обыкновенный иск в течение трех месяцев со дня списания денег. Иск подается в суд по месту работодателя или месту вашего жительства (на ваш выбор), гос. пошлину платить не нужно.

Если ГТИ вам так ответила, то это означает, что премия не входит в состав заработной платы, а является только стимулирующей выплатой. Необходимо ознакомиться с положением о выплате премий, которое должно быть принято на вашем предприятии (ст. 8 ТК РФ), но я практически уверен что в нем указано, что премии выплачиваются за достижения в работе (другими словами, это поощрение). В вашем же случае оснований для вашего поощрения не усматривается. Поэтому какой-либо судебной перспективы в вашем споре с работодателем я не усматривают. Очевидно, так же считают и сотрудники ГТИ.

Во-первых, следует пояснить, что в трудовом законодательстве используется не термин «бонус», а выплаты (доплаты и надбавки) и премии.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Бонусы, как часть выплаты, является заработной платой. В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, бонусная часть является частью заработной платы работника, установленной трудовым договором, а также иными локальными актами организации, регулирующими вопросы оплаты труда, поэтому удержание из заработной платы работника (в данной ситуации) может производиться работодателем только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такие случаи установлены ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как видно из этой нормы, работодатель был не вправе в таком порядке удерживать так называемую «недостачу».

Кроме того, в силу ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, что, очевидно, также нарушено работодателем.

Условием наступления материальной ответственности согласно ст.233 ТК РФ является причинение ущерба в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) стороны трудового договора, размер которого доказан другой стороной. В соответствии со ст.247 ТК РФ:

до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из вопроса, объяснение с Вас не истребовали, доказательств причинения ущерба нет, материалов проверки нет и не известно, проводилась ли она вообще, то есть, нарушен порядок привлечения к материальной ответственности, установленный ТК РФ.

Далее. В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Таким образом, работодатель не имел право взыскивать с Вас бонусы (часть заработной платы) вообще, при этом нарушил установленные ТК РФ сроки для взыскания (также взыскал за пределами установленных сроков исковой давности) и порядок взыскания (только через суд). Соответственно, Вам нужно обращаться в суд. При подаче такого иска государственная пошлина не уплачивается.

Согласно ст. 392 ТК РФ

за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю":

1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.

2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.